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2026年行政人事岗位入职考核与面试常见问题解答参考

一、单选题（共10题，每题1分）

说明：请根据题目要求选择最符合的选项。

1.某公司行政部负责员工考勤管理，发现某员工连续3天未打卡，但提供了有效证明。根据公司制度，该员工最可能受到的处罚是？

A.扣除当月绩效奖金

B.发出书面警告

C.扣除部分工资

D.免去岗位

2.在招聘过程中，HR需核实应聘者学历真实性。以下哪种方式最可靠？

A.要求应聘者提供成绩单原件

B.通过第三方征信平台查询

C.仅凭应聘者口头承诺

D.询问学校教务处

3.某公司因办公室搬迁需重新规划工位。行政部在安排时应优先考虑？

A.员工个人喜好

B.部门职能需求

C.工资高低

D.入职时间长短

4.员工小李因工作失误给公司造成5000元损失，公司决定对其进行经济处罚。根据劳动法，以下哪种处罚额度最合规？

A.直接扣除5000元工资

B.扣除当月工资的20%

C.扣除当月工资的10%

D.免除劳动合同

5.某企业HR在组织团建活动时，需控制预算。以下哪项支出属于不可控范围？

A.场地租赁费用

B.员工餐饮标准

C.交通补贴

D.员工个人购物支出

6.员工张某因家庭原因申请病假，需提交哪类证明？

A.医院诊断证明

B.家属签字

C.社保记录

D.公司内部请假单

7.行政人事部在制定公司规章制度时，应遵循的首要原则是？

A.规避法律风险

B.满足员工需求

C.提高管理效率

D.降低运营成本

8.某公司因业务需求需招聘兼职文员，以下哪个渠道最合适？

A.校园招聘平台

B.人才市场

C.招聘网站

D.内部推荐

9.员工离职时，公司需办理的手续不包括？

A.工资结算

B.社保转移

C.办公设备回收

D.股权回购（适用于上市公司）

10.行政部在采购办公用品时，应遵循的流程是？

A.直接按需采购

B.提交采购申请→审批→采购→报销

C.先采购再申请报销

D.仅采购急需物资

二、多选题（共8题，每题2分）

说明：请根据题目要求选择所有符合的选项。

1.员工手册中应包含哪些内容？

A.公司规章制度

B.薪酬福利政策

C.违纪处罚标准

D.员工晋升渠道

2.HR在面试时需考察应聘者的哪些能力？

A.沟通能力

B.团队协作能力

C.抗压能力

D.薪资谈判能力

3.行政部在组织会议时需注意哪些事项？

A.会场布置

B.时间安排

C.物资准备

D.会后总结报告

4.员工小李因工作冲突申请调岗，HR需评估哪些因素？

A.员工个人意愿

B.公司岗位空缺

C.员工绩效考核

D.部门需求匹配度

5.某公司因政策变化需调整社保缴纳基数，HR需关注哪些方面？

A.法规要求

B.员工实际工资

C.公司财务预算

D.社保机构通知

6.行政人事部在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？

A.依法合规

B.公平公正

C.保护员工权益

D.维护公司利益

7.招聘过程中，HR需避免哪些行为？

A.询问应聘者婚育情况

B.透露公司薪资范围

C.检查应聘者体检报告

D.安排不合理面试流程

8.员工张某因工作调动需办理异地社保转移，HR需准备哪些材料？

A.公司同意调岗证明

B.个人身份证原件

C.现社保缴费记录

D.目标城市社保机构要求文件

三、判断题（共10题，每题1分）

说明：请判断以下说法的正误。

1.员工入职后需在一个月内签订劳动合同，否则公司需支付双倍工资。

（√）

2.行政部在采购办公用品时，可绕过采购流程直接按需购买。

（×）

3.员工请假需提前3天提交申请，紧急情况可口头报备。

（√）

4.公司规章制度必须经员工代表签字才能生效。

（×）

5.HR在面试时可以随意打断应聘者发言。

（×）

6.员工离职时，公司需在15天内办理社保注销手续。

（√）

7.行政部在组织团建活动时，可强制要求所有员工参加。

（×）

8.员工绩效工资与公司业绩直接挂钩，部门负责人有最终决定权。

（√）

9.HR在处理劳动争议时，可私下与员工达成和解协议。

（×）

10.公司可根据员工性别分配不同岗位。

（×）

四、简答题（共5题，每题4分）

说明：请简述你的答案。

1.简述员工手册制定的主要流程。

答案要点：

-收集公司现有制度

-起草初稿（含公司文化、规章制度、薪酬福利等）

-法务审核合规性

-高层审批

-发布并组织培训

-定期更新

2.HR在招聘过程中如何考察应聘者的稳定性？

答案要点：

-核实离职原因（避免编造）

-了解过往工作满意度

-询问职业规划是否与公司匹配

-关注简历真实性

3.行政部如何优