2025浙江宁波市北仑区面向就业困难人员招聘公益性岗位1人备考题库及答案详解（夺冠系列）.docxVIP

2025浙江宁波市北仑区面向就业困难人员招聘公益性岗位1人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有（）且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。

A.独占性

B.新颖性

C.先进性

D.实用性

【答案】：D

【解析】该题考查的是商业秘密的特征。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实用性强调商业秘密能够在实际生产经营中发挥作用，为权利人创造经济价值，这是商业秘密的重要属性之一。独占性并非商业秘密的本质特征，商业秘密不具有像专利权那样的独占性，可能存在多个主体拥有相同或类似的商业秘密。新颖性通常是专利等知识产权所强调的特性，商业秘密并不以新颖性为必备条件。先进性也不是商业秘密的核心特征，商业秘密更侧重于其实际的应用价值和秘密性。因此，正确答案为实用性。

2、王组长安排小李负责此次活动的组织工作，小李称自己虽很想承担该工作，但因缺乏经验而不敢接手。此时，王组长应该采取的领导方式是（）。

A.参与型领导方式

B.授权型领导方式

C.命令型领导方式

D.说服型领导方式

【答案】：D

【解析】在这种情境中，小李有负责活动组织工作的意愿，但因缺乏经验而不敢承接。领导需要采取合适的领导方式来激励和指导小李。参与型领导方式通常适用于员工有能力但缺乏动力的情况，重点在于与员工共同参与决策过程，而本题中小李主要是缺乏经验，所以这种方式不太合适。授权型领导方式适用于员工既有能力又有意愿完成任务的情况，此时可以给予员工充分的自主权，但小李缺乏经验，还不适合完全授权。命令型领导方式是领导者直接向下属发布命令，要求下属执行，这种方式过于强硬，没有考虑到小李的顾虑和缺乏经验的情况，不利于激发小李的积极性。说服型领导方式则是领导者不仅下达命令，还会向员工解释决策的原因和目的，帮助员工理解工作的意义和价值，同时给予指导和支持。对于小李这种有意愿但缺乏经验的情况，采用说服型领导方式可以让小李明白领导对他的信任，为他讲解活动组织工作的要点和方法，帮助他克服对缺乏经验的担忧，从而更有信心地承担起工作。综上所述，应该采取说服型领导方式。

3、在公共服务评估中，可持续性的重要性是什么？

A.确保公共服务长期有效运行

B.减少公共服务的成本

C.增加公共服务的覆盖范围

D.提高公共服务的质量

【答案】：A

【解析】可持续性在公共服务评估中指的是确保公共服务长期有效运行，即公共服务能够在长期内持续提供并达到预期效果。

4、方言保护文学运动的主要目的是什么?

A.保存语言多样性

B.提高文学水平

C.促进文化交流

D.增加文学作品数量

【答案】：A

【解析】方言保护文学运动的主要目的是保存语言多样性。

5、汇率是指什么？

A.货币供应量

B.两种货币之间的兑换比率

C.通货膨胀率

D.贸易顺差

【答案】：B

【解析】汇率是指两种货币之间的兑换比率，是衡量货币价值的重要指标。

6、拉美魔幻现实主义的‘特点’是什么？

A.现实与幻想结合

B.社会批判

C.文学创新

D.以上都是

【答案】：D

【解析】拉美魔幻现实主义的‘特点’包括现实与幻想结合、社会批判和文学创新等。

7、在公文中，以下序数词格式有误的是（）。

A.“一、”“二、”“三、”

B.“（一）、”“（二）、”“（三）、”

C.“1.”“2.”“3.”

D.“（1）”“（2）”“（3）”

【答案】：B

【解析】在公文写作中，序数词有着规范的格式。“一、”“二、”“三、”是规范的中文数字加顿号的序数词格式；“1.”“2.”“3.”是阿拉伯数字加点的规范序数词格式；“（1）”“（2）”“（3）”是带括号的阿拉伯数字作为序数词的规范格式。而“（一）、”“（二）、”“（三）、”格式有误，正确的应为“（一）”“（二）”“（三）”，括号后不需要顿号。所以格式有误的序数词是“（一）、”“（二）、”“（三）、”。

8、高超声速飞行器的主要特点是什么？

A.高速飞行

B.高温环境

C.高机动性

D.以上都是

【答案】：D

【解析】高超声速飞行器具有高速飞行、高温环境和高机动性等特点。

9、解决就业问题的根本措施是（）。

A.提高劳动者素质

B.促进国民经济发展

C.树立自主择业观

D.树立竞争就业观

【答案】：B

【解析】解决就业问题的根本措施在于促进国民经济发展。经济发展是创造就业机会的基础，当国民经济持续健康发展时，会带动各产业扩张，创造出更多不同类型的就业岗位，从根本上增加就业机会总量。提高劳动者素质有助于提升劳动者在就业市场的竞争力，使其更好地适应就业岗位的要求，但这是从劳动者自身能力角度出发，并非解决就业问题的根本措施，它是在就业岗位存在的前提下，帮