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山东省临沂市统招专升本管理学月考卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.管理的四大职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制与监督

2.2.下列哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过载

B.文化差异

C.价值观差异

D.沟通渠道畅通

3.3.下列哪项不是激励理论中的需求层次理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

4.4.下列哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.分析方案

D.实施决策

5.5.下列哪项不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.专业化原则

C.适应性原则

D.权责一致原则

6.6.下列哪项不是领导理论中的情境领导理论？()

A.交易型领导

B.改造型领导

C.变革型领导

D.情境领导

7.7.下列哪项不是控制的基本过程？()

A.制定标准

B.进行测量

C.实施纠正

D.评估效果

8.8.下列哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

9.9.下列哪项不是团队建设的阶段？()

A.形成阶段

B.稳定阶段

C.成熟阶段

D.冲突阶段

10.10.下列哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.实施战略

D.持续改进

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.组织领导风格

C.组织政策与制度

D.组织规模

E.组织成员的价值观

12.2.以下哪些是有效的领导行为？()

A.建立信任

B.激励员工

C.沟通与协调

D.制定愿景

E.监督与控制

13.3.以下哪些是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.选择方案

E.实施方案

14.4.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

15.5.以下哪些是团队建设的策略？()

A.明确团队目标

B.建立信任

C.提高沟通效果

D.分配角色和责任

E.增强团队凝聚力

三、填空题(共5题)

16.1.管理的四大职能分别是计划、组织、领导和____。

17.2.激励理论中的____理论认为，人的行为取决于其期望达到目标及其目标价值。

18.3.在决策过程中，____是决策的第一步。

19.4.组织结构设计的原则之一是____原则，即组织结构应与组织目标相一致。

20.5.人力资源管理的职能之一是____管理，它涉及到员工的工作表现评估和奖惩。

四、判断题(共5题)

21.1.管理就是通过别人完成任务，自己不参与具体工作。()

A.正确B.错误

22.2.期望理论认为，人的行为取决于其期望达到目标及其目标价值。()

A.正确B.错误

23.3.决策过程总是从制定方案开始的。()

A.正确B.错误

24.4.组织结构设计时，部门规模越大，其管理效率越高。()

A.正确B.错误

25.5.人力资源管理的核心任务是招聘与配置。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述管理的四大职能及其在组织中的作用。

27.2.什么是期望理论？请解释其核心观点。

28.3.请解释什么是组织文化，并说明它对组织的重要性。

29.4.请简述决策过程中的步骤，并说明每个步骤的重要性。

30.5.请解释什么是人力资源管理的战略伙伴关系，并说明其对组织的好处。

山东省临沂市统招专升本管理学月考卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，不包括控制与监督。

2.【答案】D

【解析】有效沟通的障碍包括信息过载、文化差异和价值观差异，沟通渠道畅通是有效沟通的条件之一。

3.【答案】B

【解析】需求层次理论、双因素理论和强化理论都是激励理论的一部分，期望理论不属于需求层次理论。

4.【答案】D

【解析】决策的步骤包括确定问题、收集信