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2025河北张家口银行股份有限公司招聘微贷业务信贷经理125人备考题库
第一部分单选题(200题)
1、网络文学的‘IP开发’主要目的是什么?
A.文化传播
B.商业价值
C.社会影响
D.以上都是
【答案】:D
【解析】网络文学的‘IP开发’主要目的是文化传播、商业价值和社会影响。
2、以下图形中,哪个图形的笔画数是8?
A.正方形
B.八边形
C.九边形
D.十边形
【答案】:B
【解析】正方形有4笔画,八边形有8笔画,九边形有9笔画,十边形有10笔画。八边形笔画数是8。
3、建安风骨在数字化研究中的主要方法是什么?
A.文本分析
B.虚拟现实
C.人工智能
D.考古挖掘
【答案】:C
【解析】数字化研究建安风骨主要利用人工智能技术进行文本分析和数据挖掘。
4、如果一个人有良好的工作习惯,那么他能够按时完成工作。小张能够按时完成工作,所以小张有良好的工作习惯。这个推理过程是否正确?
A.正确
B.错误
C.
D.
【答案】:B.错误
【解析】这是一个错误的推理。根据假言命题的规则,小张能够按时完成工作不能推导出小张有良好的工作习惯,因为还有其他可能的原因导致他能够按时完成工作。
5、在数据库中,用于存储数据的结构是什么?
A.表
B.文件
C.树
D.图
【答案】:A
【解析】表是数据库中用于存储数据的基本结构。
6、对科层制组织里各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()。
A.知识性原则
B.职业化原则
C.非人格化原则
D.公职等级制和权力等级化原则
【答案】:D
【解析】本题主要考查对科层制组织相关原则的理解。科层制组织是一种以规则为管理主体的组织体系和管理方式,具有一系列的组织原则。知识性原则主要强调知识在组织中的重要性,但它并非是对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间关系规定的原则。职业化原则侧重于员工具备专业的职业素养和技能,它与职位和权力之间的关系规定并无直接关联。非人格化原则是指组织中的管理行为以制度和规则为依据,排除个人情感因素的影响,这也不是针对职位和权力关系规定的原则。而公职等级制和权力等级化原则明确规定了科层制组织中各职位之间存在明确的等级划分,相应的权力也按照等级进行分配,体现了各职位之间以及权力之间的关系,是科层制组织对各职位和权力关系规定的重要原则。综上,答案是公职等级制和权力等级化原则。
7、()通常指具有隶属关系的上下级之间的协调活动。上级领导应当对下级合理授权,下级也需要经常与上级进行沟通,从而在部署和行动上达成一致。
A.内部协调模式
B.外部协调模式
C.纵向协调模式
D.横向协调模式
【答案】:C
【解析】题目描述的是有隶属关系的上下级之间的协调活动,上级合理授权,下级与上级沟通以取得部署和行动上的一致。内部协调模式强调组织内部各方面的协调,但未突出上下级的隶属关系特点;外部协调模式针对的是组织与外部的协调,与题目中的上下级关系不符;纵向协调模式正是指有隶属关系的不同层级之间的协调,与题目描述的上下级协调活动相契合;横向协调模式是指同一层级之间的协调,并非上下级关系的协调。所以正确答案是纵向协调模式。
8、某学校学生成绩普遍提高,因此该校教学质量提高。
A.证实了该校教学质量提高
B.忽略了其他可能影响成绩因素
C.证实了该校学生努力
D.没有考虑到学生基础
【答案】:B
【解析】学生成绩提高并不一定能说明教学质量提高,因为成绩还受学生基础、家庭辅导等因素影响。
9、以下哪项不是市场失灵的表现()。
A.垄断的产生
B.市场经济的外部性
C.收入分配不均
D.宏观经济平衡
【答案】:D
【解析】市场失灵是指由于市场机制不能充分地发挥作用而导致的资源配置缺乏效率或资源配置失当的情况。垄断的产生会使市场竞争机制无法正常发挥作用,导致资源配置效率低下,是市场失灵的表现之一。市场经济的外部性是指一个经济主体的经济活动对另一个经济主体所产生的有害或有益的影响,这种影响无法通过市场价格机制反映出来,会造成资源配置的扭曲,属于市场失灵表现。收入分配不均意味着市场机制在分配领域不能实现公平的目标,也是市场失灵的体现。而宏观经济平衡是政府宏观调控要实现的目标,不是市场失灵的表现。因此正确答案是宏观经济平衡。
10、有四个工人癸、子、丑、寅,他们分别每3小时完成50个、60个、70个和80个任务。如果他们每12小时交替工作,那么每12小时总共可以完成多少个任务?
A.240
B.280
C.320
D.360
【答案】:B
【解析】每12小时,癸工作3小时,子工作3小时,丑工作3小时,寅工作3小时。总共完成的任务数为50*3+60*3+70*3+80*3=150+180+210+240=720个。每12小时总共完成720个任务,所以每12小时总共可以
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