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新员工法律法规考试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.1年内

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。下列哪种工资支付周期是合法的？()

A.每月支付一次

B.每季度支付一次

C.每半年支付一次

D.每年支付一次

5.劳动者因工受伤，依法应当享受哪些待遇？()

A.治疗费、医疗费

B.生活补助费、一次性伤残补助金

C.治疗费、生活补助费、一次性伤残补助金

D.治疗费、医疗费、生活补助费、一次性伤残补助金、误工费

6.用人单位安排劳动者加班，每工作日加班时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

9.劳动者对劳动条件提出合理要求，用人单位拒绝改正，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动行政部门投诉

B.提起劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

10.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.未付工资

B.未付工资及赔偿金

C.未付工资及违约金

D.未付工资及赔偿金及违约金

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法行为？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班且不支付加班费

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位拖欠劳动者工资

12.劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者本人提出解除劳动合同

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权利

B.依法参加工会的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.依法解除劳动合同的权利

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

17.劳动者的工资应当以货币形式按月______支付给劳动者本人。

18.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇不变，由______支付。

19.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______。

20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用______形式。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需给予劳动者任何补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，但应当保存好书面劳动合同的电子版。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工受伤，用人单位必须承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者承担因工受伤的全部责任。()

A.正确