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2025年广东肇庆学院教学科研人员招聘笔试备考题库及参考答案详解

一、选择题

1.以下哪项属于肇庆学院“十四五”规划期间重点发展的学科？

A.生物学

B.电子科学与技术

C.环境科学与工程

D.材料科学与工程

参考答案：C

2.以下哪项不是肇庆学院教师系列职称评审的基本条件？

A.具有良好的思想政治素质和职业道德

B.具备相应的学历学位要求

C.具备一定的教育教学能力

D.具备一定的科研成果

参考答案：D

3.在教学评价中，以下哪种评价方式属于形成性评价？

A.期末考试

B.课堂提问

C.期中考试

D.学年论文

参考答案：B

4.以下哪项不是肇庆学院教学科研人员招聘的基本条件？

A.具有博士学位或高级职称

B.具备一定的教学和科研能力

C.具备良好的思想政治素质和职业道德

D.具备较强的团队协作能力

参考答案：D

5.以下哪种教学方法属于启发式教学？

A.讲授法

B.案例分析法

C.课堂讨论法

D.实验法

参考答案：C

二、填空题

1.肇庆学院成立于______年，是一所具有______特色的多科性大学。

答案：1985年，地方性和应用型

2.肇庆学院现有______个学院，______个本科专业。

答案：17个学院，67个本科专业

3.肇庆学院教师系列职称评审分为______、______、______、______四个等级。

答案：助教、讲师、副教授、教授

4.肇庆学院教学评价包括______、______、______三个方面。

答案：教学过程评价、教学效果评价、教学管理评价

5.肇庆学院教学科研人员招聘的选拔程序包括______、______、______、______四个环节。

答案：报名与资格审查、笔试、面试、体检

三、判断题

1.肇庆学院是一所综合性大学。（×）

2.肇庆学院现有教职工1200余人，专任教师近1000人。（√）

3.肇庆学院教师系列职称评审主要依据教学和科研业绩。（√）

4.肇庆学院教学评价以学生评价为主，教师评价为辅。（×）

5.肇庆学院教学科研人员招聘笔试内容主要包括教育理论、教育法规、教育心理学等方面。（√）

四、简答题

1.简述肇庆学院教学科研人员招聘的基本条件。

答案：具有博士学位或高级职称；具备一定的教学和科研能力；具备良好的思想政治素质和职业道德；具备较强的团队协作能力。

2.简述肇庆学院教学评价的基本原则。

答案：客观、公正、全面、发展性原则；注重过程评价与结果评价相结合；注重教师评价与学生评价相结合；注重定量评价与定性评价相结合。

3.简述启发式教学的特点。

答案：以学生为中心，注重培养学生的自主学习能力；注重培养学生的创新思维和批判性思维；注重教师与学生之间的互动与交流；注重理论与实践相结合。

4.简述肇庆学院教师系列职称评审的基本程序。

答案：个人申请；所在单位推荐；学院评审；学校评审；公示与审批。

5.简述肇庆学院“十四五”规划期间的发展目标。

答案：全面提升教育教学质量，实现内涵式发展；加强师资队伍建设，提高教师教育教学水平；加强科研创新，提升科研水平；加强国际交流与合作，提升学校国际影响力；加强校园文化建设，提升学生综合素质。

五、案例分析题

案例分析：某高校教师A在课堂上发现学生B在玩手机，于是教师A对学生B进行了严厉的批评。请你从教育心理学的角度分析教师A的行为是否合理，并提出改进措施。

答案：教师A的行为不太合理。在教育心理学中，教师应该尊重学生，关注学生的心理健康，以引导学生正确使用手机。改进措施：教师A可以采用温和的方式提醒学生B，让学生意识到自己的行为不当；同时，教师A可以与学生B进行沟通，了解其玩手机的原因，针对性地进行引导和帮助。此外，教师A还可以在课堂上采取一些措施，如增加互动环节，提高学生的学习兴趣，从而减少学生玩手机的现象。