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2025年学历类自考企业管理概论-社会学概论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、科层制的主要缺点不包括（）

A.灵活性不足

B.权力过度集中

C.非人格化原则

D.信息传递效率低

2、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求的是（）

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3、社会交换理论强调个体通过（）实现利益最大化

A.合作

B.竞争

C.道德规范

D.权力博弈

4、社会资本的主要构成要素不包括（）

A.社会网络

B.信任机制

C.制度规范

D.文化认同

5、组织文化中，象征性仪式的作用是（）

A.强化价值观

B.简化决策流程

C.降低沟通成本

D.规避法律风险

6、社会控制手段中，通过奖惩实现的是（）

A.规范内化

B.社会舆论

C.自我约束

D.权力压制

7、社会网络中的“强连接”主要体现（）

A.短期利益合作

B.长期稳定关系

C.群体归属感

D.空间邻近性

8、社会角色冲突最典型的表现是（）

A.职业角色与家庭角色矛盾

B.个人价值观与组织文化差异

C.消费选择与环保理念冲突

D.文化认同与地域差异

9、社会分层的主要标准不包括（）

A.经济收入

B.社会声望

C.政治权力

D.生物遗传差异

10、传统社会动员的典型特征是（）

A.技术驱动

B.媒体主导

C.官方发起

D.民间自发

11、企业组织结构按职能划分的主要类型是（）

A.职能型结构

B.分权型结构

C.矩阵型结构

D.扁平型结构

12、社会网络对企业获取外部资源的主要作用是（）

A.降低交易成本

B.促进信息共享

C.增强市场竞争力

D.减少员工流动率

A.降低交易成本

B.促进信息共享

C.增强市场竞争力

D.减少员工流动率

13、管理幅度与组织效率的关系最符合（）

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.U型关系

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.U型关系

14、费德勒权变模型中，领导风格最取决于（）

A.任务结构

B.情境控制权

C.员工成熟度

D.组织文化

A.任务结构

B.情境控制权

C.员工成熟度

D.组织文化

15、社会认知理论中，自我效能感对行为的影响机制是（）

A.通过观察学习产生

B.由结果期望决定

C.受环境资源制约

D.通过替代性经验形成

A.通过观察学习产生

B.由结果期望决定

C.受环境资源制约

D.通过替代性经验形成

16、社会分工与生产效率的正相关关系主要基于（）

A.技术进步

B.规模经济

C.专业能力提升

D.市场需求增长

A.技术进步

B.规模经济

C.专业能力提升

D.市场需求增长

17、企业社会责任（CSR）与竞争优势的正向关系体现为（）

A.降低运营成本

B.提升品牌价值

C.增加税收负担

D.减少市场份额

A.降低运营成本

B.提升品牌价值

C.增加税收负担

D.减少市场份额

18、组织社会化中，师徒制（Mentorship）的主要作用是（）

A.提高员工流失率

B.促进实践技能传递

C.增强部门壁垒

D.加速制度执行

A.提高员工流失率

B.促进实践技能传递

C.增强部门壁垒

D.加速制度执行

19、社会冲突理论中，资源分配不均最可能引发（）

A.群体协作

B.权力再分配

C.结构性矛盾

D.文化融合

A.群体协作

B.权力再分配

C.结构性矛盾

D.文化融合

20、企业文化建设对员工凝聚力的影响机制是（）

A.通过制度约束

B.通过价值观认同

C.通过薪酬激励

D.通过绩效考核

A.通过制度约束

B.通过价值观认同

C.通过薪酬激励

D.通过绩效考核

21、社会分层理论中，将权力、财富、声望作为核心分层的学者是？

A.马克斯

B.韦伯

C.涂尔干

D.桑德森

22、企业文化建设中，最核心的要素是？

A.物质载体

B.共同价值观

C.制度规范

D.员工福利

23、社会学中描述群体协作的“结构洞”理论强调？

A.权力集中

B.信息共享障碍

C.角色互补

D.集体决策

24、马斯洛需求层次理论中，最底层需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.安全需求

D.生理需求

25、正式组织与松散群体的区别在于？

A.成员数量

B.目标导向性

C.权力结构

D.信息传递方式

26、社会网络分析中，