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2026年仲裁案件管理员招聘面试题库含答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.仲裁案件管理员在处理案件过程中，首要遵循的原则是？

A.秘密性原则

B.公开性原则

C.及时性原则

D.经济性原则

答案：A

解析：仲裁的核心原则之一是保密性，案件管理员需严格保护当事人隐私。

2.下列哪项不属于仲裁规则的主要内容？

A.仲裁机构的组织架构

B.仲裁员的选任标准

C.案件的审理程序

D.法院的强制执行申请流程

答案：D

解析：仲裁规则由仲裁机构制定，涉及内部管理，但法院的执行流程属于司法范畴。

3.案件管理员在整理卷宗时应注意，以下哪项做法不当？

A.按时间顺序排列证据材料

B.使用统一编号系统

C.将当事人身份信息与案件材料混放

D.对敏感信息进行遮盖处理

答案：C

解析：当事人身份信息需严格保密，不得与其他材料混放。

4.仲裁裁决作出后，若一方当事人不服，其可采取的救济方式是？

A.向仲裁机构申请复议

B.向法院提起诉讼

C.要求仲裁庭重新审理

D.直接申请法院强制执行

答案：B

解析：仲裁裁决通常一审终局，不服可向法院起诉，但需符合特定条件（如程序违法）。

5.在处理涉外仲裁案件时，案件管理员需特别注意的法律问题是？

A.适用哪国法律

B.仲裁地选择

C.外汇兑换规则

D.当事人国籍冲突

答案：A

解析：涉外仲裁需明确准据法，涉及法律适用问题。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.仲裁案件管理员的主要职责包括哪些？

A.协助仲裁庭组织庭审

B.管理仲裁档案

C.通知当事人开庭时间

D.负责仲裁费收取

答案：A、B、C

解析：D项通常由财务人员负责，案件管理员不直接收取费用。

2.仲裁协议的有效要件通常包括？

A.请求仲裁的意思表示

B.仲裁事项

C.当事人的姓名或名称

D.仲裁机构的名称

答案：A、B、C

解析：仲裁协议需满足形式要件，D项可由后续选定仲裁机构补充。

3.案件管理员在协助仲裁庭调解时，应注意哪些事项？

A.保持中立

B.记录调解过程

C.传达法院调解方案

D.提出调解意见

答案：A、B

解析：C、D项超出案件管理员职责范围。

4.仲裁程序中，当事人可以申请延期审理的情形包括？

A.当事人因健康原因无法出庭

B.需要补充重要证据

C.仲裁员临时回避

D.法院要求延期

答案：A、B、C

解析：D项由仲裁庭决定，非法院主导。

5.涉及建设工程纠纷的仲裁案件，案件管理员需熟悉哪些材料？

A.合同协议书

B.工程验收报告

C.索赔往来函件

D.质量检测鉴定报告

答案：A、B、C、D

解析：此类案件需全面审查工程相关材料。

三、判断题（每题1分，共10题）

1.仲裁案件管理员可以代替仲裁员作出实体裁决。（×）

2.案件卷宗的归档需按照“一案一卷”原则进行。（√）

3.仲裁庭可以自行决定是否组织当事人进行证据交换。（√）

4.涉及知识产权的仲裁案件，案件管理员需核对当事人主体资格。（√）

5.仲裁裁决书需经仲裁员签名并加盖仲裁机构印章才生效。（√）

6.案件管理员在调解过程中可以主动提出解决方案。（×）

7.仲裁案件可以适用简易程序，但需当事人书面同意。（√）

8.涉外仲裁案件需特别注意语言翻译问题，案件管理员需协调翻译工作。（√）

9.仲裁员回避后，案件管理员需及时通知当事人并重新选任仲裁员。（√）

10.案件管理员的工作记录需保存至仲裁裁决生效后三年。（√）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述仲裁案件管理员在庭审中的主要职责。

答案：

-通知当事人及仲裁员按时开庭；

-记录庭审过程，包括当事人陈述、证据展示、辩论要点；

-协助仲裁庭组织调解，并记录调解结果；

-整理庭审笔录并提交仲裁庭审核；

-确保庭审秩序，处理突发情况。

2.如何区分普通仲裁案件与涉外仲裁案件的管理要点？

答案：

-普通仲裁：重点核对当事人主体资格、仲裁协议有效性、程序合规性；

-涉外仲裁：需审查仲裁协议的域外效力、法律适用问题、证据翻译需求、适用准据法（如《纽约公约》）等。

3.仲裁案件管理员在处理建设工程纠纷时应关注哪些关键材料？

答案：

-合同文件（包括补充协议）；

-工程进度及验收记录；

-索赔及付款凭证；

-质量检测报告或鉴定意见；

-双方往来函件（如催款函、停工函等）。

4.简述仲裁案件管理员在调解中的中立性要求。

答案：

-不得偏袒任何一方当事人；

-仅记录调解过程，不发表倾向性意见；

-传达仲裁庭或调解员的调解方案，但不得干预结果；

-确保调解过程的合法性与保密性。

5.若仲裁案件管理员发现仲裁协议无效，应如何处理？

答