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薪酬管理期末考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.职位评价

2.以下属于内在薪酬的是（）

A.基本工资B.奖金C.成就感D.福利

3.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多B.薪酬区间窄C.薪酬等级少D.薪酬变动范围小

4.企业为员工缴纳的养老保险属于（）

A.法定福利B.企业补充福利C.津贴D.补贴

5.绩效工资一般与（）挂钩。

A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作年限

6.薪酬调查的对象最好是（）

A.竞争对手B.同行业有相似岗位的企业C.所有企业D.本地区企业

7.具有“低底薪、高奖金”特点的薪酬模式是（）

A.高弹性模式B.高稳定模式C.折中模式D.以上都不是

8.职位评价的目的是（）

A.确定薪酬水平B.确定工作价值C.确定员工绩效D.确定员工能力

9.以员工的工作行为为导向的薪酬体系是（）

A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效薪酬体系

10.以下不属于薪酬构成项目的是（）

A.加班工资B.差旅费C.津贴D.奖金

答案：1.C2.C3.C4.A5.C6.B7.A8.B9.D10.B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.薪酬的功能包括（）

A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能

2.职位评价的方法有（）

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

3.常见的薪酬水平策略有（）

A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略

4.法定福利包括（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险

5.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.市场劳动力供求状况B.地区及行业特点C.企业经营状况D.国家法律法规

6.薪酬调查的渠道有（）

A.企业自行调查B.委托专业机构调查C.政府部门发布的信息D.网络公开信息

7.技能薪酬体系的优点有（）

A.激励员工提高技能B.适应组织变革C.操作简单D.能吸引高技能人才

8.奖金的特点有（）

A.灵活性B.激励性C.及时性D.差别性

9.薪酬结构设计的内容包括（）

A.薪酬等级数量B.薪酬等级区间C.相邻薪酬等级的重叠度D.薪酬总额

10.企业补充福利包括（）

A.企业年金B.商业保险C.带薪休假D.员工培训

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABC10.ABC

三、判断题（每题2分，共20分）

1.薪酬就是工资。（）

2.职位薪酬体系更适合于工作内容相对稳定的企业。（）

3.企业可以随意确定薪酬水平。（）

4.福利不具有激励作用。（）

5.绩效薪酬和奖金是同一个概念。（）

6.宽带薪酬结构有利于员工的职业发展。（）

7.薪酬调查只需要调查本地区的企业。（）

8.能力薪酬体系以员工的知识和技能为基础。（）

9.加班工资不属于薪酬的一部分。（）

10.企业确定薪酬策略时不需要考虑企业文化。（）

答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.×

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述薪酬管理的目标。

答案：薪酬管理目标有吸引和留住人才，通过合理薪酬吸引所需人才并防止流失；激励员工，激发员工积极性与创造力；实现公平性，包括内部、外部和个人公平；控制成本，确保薪酬成本在企业可承受范围。

2.简述职位薪酬体系的设计流程。

答案：先进行工作分析，明确各职位职责等；接着开展职位评价，确定职位相对价值；再进行薪酬调查，了解市场薪酬水平；然后确定薪酬策略；随后设计薪酬结构；最后进行薪酬体系的实施与调整。

3.简述绩效薪酬的优点。

答案：绩效薪酬优点在于能激励员工，将薪酬与绩效挂钩，促使员工努力提升业绩；可提高企业绩效，员工为获高薪会提高工作效率与质量；体现公平性，按绩效付酬，使薪酬分配更公平合理。

4.简述福利的作用。

答案：福利能吸引