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事业单位行政职业能力培训试卷：专项训练与真题解析(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.事业单位的主要职能不包括以下哪项？()

A.公共服务

B.教育科研

C.生产经营

D.民间组织服务

2.下列哪项不是事业单位岗位设置管理的原则？()

A.按需设岗

B.分类管理

C.竞争上岗

D.民主选举

3.事业单位工作人员年度考核的目的是什么？()

A.确定工资待遇

B.评定职称

C.评价绩效

D.选拔任用

4.事业单位工作人员的工资待遇主要由哪些因素决定？()

A.职务、职称、岗位

B.个人业绩、贡献大小

C.单位经济效益、地方财政状况

D.以上都是

5.事业单位的财务制度要求实行的是什么制度？()

A.预算制度

B.核算制度

C.报告制度

D.监督制度

6.事业单位工作人员辞职应当提前多久通知所在单位？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

7.事业单位工作人员在试用期内解除聘用合同，应当提前多久通知？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

8.事业单位的内部管理体制应当遵循哪些原则？()

A.科学合理、精简高效

B.公开透明、民主管理

C.专业对口、技能匹配

D.便于领导、便于管理

9.事业单位工作人员在履行职责过程中，下列哪项行为是违法的？()

A.私自接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金

B.按规定报销差旅费

C.主动向上级报告工作情况

D.参加单位组织的培训活动

10.事业单位工作人员因公外出，下列哪项费用可以报销？()

A.个人娱乐费用

B.差旅费

C.餐饮费

D.个人购物费用

二、多选题(共5题)

11.事业单位的经费来源包括哪些？()

A.财政拨款

B.自收自支

C.社会捐赠

D.上市融资

12.事业单位岗位设置管理的原则有哪些？()

A.按需设岗

B.分类管理

C.竞争上岗

D.民主选举

13.事业单位工作人员年度考核的内容包括哪些方面？()

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.年龄

14.事业单位内部管理机构的设置应当遵循哪些原则？()

A.科学合理

B.精简高效

C.公开透明

D.民主管理

15.事业单位工作人员在以下哪些情况下可以提出辞职？()

A.个人原因

B.单位原因

C.职业发展需要

D.健康原因

三、填空题(共5题)

16.事业单位的经费主要来源于

17.事业单位工作人员的年度考核结果分为

18.事业单位岗位设置管理的原则之一是

19.事业单位工作人员的工资待遇中，基本工资的确定依据是

20.事业单位的内部管理体制要求实行的是

四、判断题(共5题)

21.事业单位可以从事商业性经营活动。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的辞职不需要提前通知所在单位。()

A.正确B.错误

23.事业单位的年度考核结果只分为优秀和不合格两个等级。()

A.正确B.错误

24.事业单位的财务制度可以不遵守国家统一的财务会计制度。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

27.如何理解事业单位工作人员的考核内容？

28.事业单位的经费来源有哪些特点？

29.事业单位内部管理体制应当遵循哪些原则？

30.事业单位工作人员在试用期内有哪些权利和义务？

事业单位行政职业能力培训试卷：专项训练与真题解析(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】事业单位的主要职能是提供公共服务、教育科研和民间组织服务，不包括生产经营。

2.【答案】D

【解析】事业单位岗位设置管理的原则包括按需设岗、分类管理和竞争上岗，但不包括民主选举。

3.【答案】C

【解析】事业单位工作人员年度考核的目的是评价绩效，以促进工作人员不断提高工作水平。

4.【答案】D

【解析】事业单位工作人员的工资待遇由职务、职称、岗位、个人业绩、贡献大小以及单位经济效益、地方财政状况等因素共同决定。

5.【答案】A

【解析】事业单位的财务制度要求实行预算制度，即按