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2026年广西职业技术学院单招职业适应性考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.在工作中,你长期负责某项事务,近期新同事也承担了部分相同工作。新同事因经验不足多次向你请教,你发现这影响了你原有工作的进度。此时你会怎么做?()
A、拒绝回答,认为新同事不主动学习态度不好
B、简单应付,只提供最低限度的帮助
C、耐心指导,同时建议新同事整理问题清单集中请教
D、要求领导调整分工,避免自己工作受影响
答案:C
解析:
考察核心考点:职场新人帮扶与效率管理。
职场中帮助新同事是团队责任,但需兼顾自身效率。A项拒绝违背团队精神;B项敷衍不利于新人成长;D项推卸责任不可取。C项既体现帮扶态度,又通过方法提升整体效率,符合职场互助与资源优化的原则。
2.某次部门会议中,你的提案因与多数人意见相左未被采纳。会后,你发现领导私下向你表示“你的想法有创新点,但实施风险较大”。此时你会怎么做?()
A、立刻组织小范围讨论,争取更多人支持
B、认为领导已有定论,不再提任何意见
C、修改方案后再次正式提交,附上领导的原话佐证
D、向其他部门同事抱怨领导不重视创新
答案:A
解析:
考察核心考点:意见表达的后续策略。
面对未被采纳的提案,关键在于判断意见价值。B项放弃等于否定自我;C项利用领导原话施压有技巧风险;D项抱怨无助于问题解决。A项通过小范围讨论验证观点可行性,是职业化处理分歧的典型行为,既尊重决策程序,又保留意见价值。
3.公司要求全员参与“节约用电”活动,但近期办公室空调使用频率反而增加。你观察到这可能是由于某区域线路老化导致制冷效果差,反而需要长时间运行。你会怎么做?()
A、提醒同事注意节约,但默许现状
B、向物业反映问题,同时建议采用分时使用空调
C、认为节约是形式主义,不予理会
D、悄悄安装测温仪收集数据,准备正式报告
答案:B
解析:
考察核心考点:环保意识与问题解决。
节约用电是责任,但需科学执行。A项态度消极;C项漠视企业要求;D项手段隐蔽可能引发信任危机。B项既解决根本问题,又体现集体行动的智慧,符合企业可持续发展理念,是职业环保行为的具体体现。
4.某项目因客户临时变更需求,导致原定两周的工期延长至一个月。团队会议上,负责该项目的成员情绪低落,频繁抱怨客户不合理。此时作为团队一员,你会怎么做?()
A、附和抱怨,表达对客户的愤怒
B、记录问题清单,会后整理后提交给项目经理
C、建议暂停会议,先让成员各自冷静
D、直接批评抱怨成员不专业
答案:B
解析:
考察核心考点:团队压力下的专业应对。
面对项目危机,抱怨无助于解决。A项情绪化不利于协作;C项回避问题;D项指责缺乏建设性。B项通过系统化问题反馈,既维护团队凝聚力,又为项目调整提供依据,体现职业人的责任担当。
5.在整理客户资料时,你发现某位重要客户的联系方式已过时,但尚未更新公司系统。你会怎么做?()
A、认为客户会主动联系,不予处理
B、直接删除旧资料,以防信息泄露风险
C、将更新建议发送给客户关系部门主管
D、擅自将客户信息用于个人拓展业务
答案:C
解析:
考察核心考点:信息管理责任意识。
客户资料管理需兼顾时效性与保密性。A项忽视客户服务;B项造成潜在客户流失;D项违规操作。C项通过正规渠道提出合理建议,既保证信息准确,又遵守职业规范,符合企业信息资产管理的原则。
6.某次团队建设活动中,你发现某位同事因身体不适未参加。活动结束后,你注意到他情绪低落,主动关心后发现他因被排除在核心小组而感到被孤立。此时你会怎么做?()
A、向领导反映该同事不积极参与团队活动
B、私下拉拢其他同事孤立该成员
C、主动邀请他参加部门聚餐,并分享活动趣事
D、认为同事间矛盾应由领导处理
答案:C
解析:
考察核心考点:职场同理心与矛盾化解。
同事间关系处理需把握分寸。A项加剧矛盾;B项行为不道德;D项逃避责任。C项通过真诚关怀传递团队温暖,是建立良好人际关系的有效方式,符合职业情商的基本要求。
7.办公场所突然停电,备用电源启动后显示“负载过重”。此时你会怎么做?()
A、立即关闭所有非必要电器
B、认为供电系统故障,等待电工处理
C、打开所有窗户通风,避免闷热
D、询问附近同事是否有人携带充电宝可共享
答案:D
解析:
考察核心考点:应急情况下的资源协同。
停电应急需结合资源与安全。A项操作不当可能影响后续供电;B项缺乏主动性;C项与问题无关。D项通过共享资源解决燃眉之急,体现团队互助精神,是职业素养中应急能力的具体表现。
8.在整理年度工作总结时,你发现某项数据与往年同期存在较大差异。经核实是因新系统上线导致统计口径变化。此时你会怎么做?()
A、直接使用新数据,忽略口径变化说明
B、
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