全国高等教育自学考试组织行为学历年真题.docxVIP

全国高等教育自学考试组织行为学历年真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为的根本目的是什么？()

A.提高工作效率

B.实现组织目标

C.增强组织竞争力

D.培养优秀员工

2.在组织结构中，直线式结构的主要特点是？()

A.权力集中，管理层次多

B.权力分散，管理层次少

C.管理层次固定，职责明确

D.灵活多变，适应性强

3.领导者的核心素质不包括？()

A.沟通能力

B.情绪控制能力

C.创新能力

D.简单执行能力

4.组织文化的核心是？()

A.组织价值观

B.组织规章制度

C.组织目标

D.组织形象

5.以下哪项不是激励理论的内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.人力资源理论

6.组织变革的阻力主要来自？()

A.组织外部环境

B.组织内部因素

C.个人心理因素

D.以上都是

7.团队建设的目标不包括？()

A.提高团队协作能力

B.增强团队凝聚力

C.培养团队成员个人能力

D.降低团队成本

8.以下哪项是组织发展的关键？()

A.组织战略

B.组织结构

C.组织文化

D.以上都是

9.以下哪项是领导风格的一种？()

A.任务导向型

B.人际关系导向型

C.指导型

D.支持型

10.组织冲突的解决策略不包括？()

A.避免策略

B.合作策略

C.消极对抗策略

D.积极对抗策略

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导效能？()

A.领导者的个人素质

B.组织结构

C.组织文化

D.组织目标

E.外部环境

12.组织变革过程中可能出现的阻力包括？()

A.个人心理因素

B.组织结构因素

C.组织文化因素

D.经济因素

E.技术因素

13.团队效能的影响因素包括？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队领导风格

C.团队沟通和协作

D.组织支持

E.团队目标明确度

14.以下哪些是激励理论的核心内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.人类行为理论

15.组织文化的表现形式包括？()

A.组织价值观

B.组织规章制度

C.组织形象

D.组织仪式

E.组织语言

三、填空题(共5题)

16.组织行为的中心议题是研究组织中个体、群体以及组织整体的行为规律和相互作用，其中个体行为受到组织文化、组织结构等因素的影响。

17.领导者的核心任务是激励和引导员工，以实现组织的目标。其中，激励员工的工作动机主要来源于对行为结果的期望和结果的效用。

18.组织结构设计的主要目的是为了提高组织的管理效率、降低成本和增强竞争力，其中组织结构的设计要符合组织的战略目标和业务需求。

19.组织变革是组织为了适应外部环境的变化或实现内部发展目标而进行的调整和改进。在这个过程中，领导者的角色至关重要，他们需要具备变革领导的能力。

20.团队效能是指团队完成其任务的能力和效率，它受到团队成员的技能、团队沟通、团队目标和组织支持等多种因素的影响。

四、判断题(共5题)

21.组织文化是组织内部成员共同遵守的价值观和行为规范，它对组织成员的行为有直接的约束力。()

A.正确B.错误

22.领导者的领导风格对组织成员的工作态度和绩效有重要影响，但领导风格的选择与组织结构无关。()

A.正确B.错误

23.组织变革的目的是为了提高组织的适应性和效率，因此变革过程中可能会遇到来自组织内部的阻力。()

A.正确B.错误

24.激励理论认为，员工的工作动机主要来源于内在的兴趣和满足感，而不是外在的奖励和惩罚。()

A.正确B.错误

25.团队建设的目标是提高团队的整体绩效，但团队建设过程中不需要考虑团队成员的个人发展。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织文化的构成要素及其作用。

27.如何有效地进行组织变革？

28.领导者的激励理论有哪些？请简要说明每种理论的基本观点。

29.团队效能的影响因素有哪些？如何提高团队效能？

30.请解释组织结构对组织行为的影响。

全国高等教育自学考试组织行为学历年真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】