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2026年安徽扬子职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.在团队合作中,你发现一位同事经常将个人情绪带入工作,影响团队氛围。此时你最合适的做法是?()
A、直接在会议上批评该同事,要求其控制情绪
B、私下与该同事沟通,了解其情绪来源并提供支持
C、向领导反映该同事的问题,要求调整其岗位
D、避免与该同事合作,减少接触频率
答案:B
解析:
本考察核心考点:考察情绪管理能力与人际沟通技巧。
职场中处理情绪问题需兼顾同理心与建设性。A项公开批评易引发冲突;C项过度依赖上级干预忽视自我沟通;D项回避问题无法解决根本矛盾。B项通过私下沟通了解原因并提供支持,既体现了团队责任感,也符合职业素养中“先沟通再解决”的原则(尊重+协作)。
2.某公司规定,员工夏季必须将空调温度设定在26℃以上。这一规定的目的是?()
A、提升员工舒适度,提高工作效率
B、降低企业能耗,践行环保理念
C、限制员工个人选择,加强管理
D、避免空调故障,保障设备安全
答案:B
解析:
本考察核心考点:考察社会常识与环保意识。
企业推行空调温度限制属于节能减排措施,符合国家绿色发展政策。A项与节能无直接关联;C项曲解了管理初衷;D项与设备维护无关。B项准确概括了政策的核心价值(经济+社会责任)。
3.在办公室整理文件时,你发现一份重要合同缺少关键页。此时最优先的做法是?()
A、直接删除该合同,避免遗留问题
B、向领导汇报,并询问同事是否留存备份
C、自行上网搜索类似合同模板补全内容
D、将合同归档后暂不处理,等待后续安排
答案:B
解析:
本考察核心考点:考察责任意识与风险应对能力。
合同缺失属于重大问题,需追溯源头。A项擅自处理可能造成法律风险;C项无授权补全可能涉及侵权;D项拖延延误责任认定。B项通过汇报与追溯,既符合工作流程,也体现了严谨的职业态度(规范+责任)。
4.若一个数列的规律是:第1项为3,第2项为6,第3项为10,第4项为15……则第10项的值是?()
A、20
B、28
C、30
D、36
答案:C
解析:
本考察核心考点:考察数字规律推理能力。
该数列差值分别为3、4、5,呈现等差数列特征。第n项可表示为3+(n-1)+(n-2)=n2-n+2。计算第10项得30,符合(102-10+2)的规律。A项为第9项的值;B项为第8项的值;D项为第11项的值。
5.某工厂要求员工在操作机器前必须佩戴护目镜,但小王为提高效率偶尔不戴。这种行为违反了?()
A、个人习惯自由
B、安全生产规范
C、企业绩效考核标准
D、职业健康权益
答案:B
解析:
本考察核心考点:考察法律常识与安全意识。
根据《安全生产法》,企业有权强制要求员工佩戴劳动防护用品。A项个人习惯不能凌驾于安全规定;C项绩效与安全措施无直接冲突;D项权益保护需通过合规行为实现。B项准确指出其违法行为(法规+责任)。
6.在组织部门团建活动中,你负责策划户外拓展项目。若天气预报显示活动当天可能下雨,最稳妥的应对方案是?()
A、坚持按原计划进行,天气问题由参与者自行解决
B、临时取消活动,改为线上形式
C、准备备选方案(室内场地),提前通知所有人
D、仅通知核心成员调整计划,其他人员照常参加
答案:C
解析:
本考察核心考点:考察计划风险管理与应急能力。
户外活动受天气影响大,需提前规划备选方案。A项忽视组织责任;B项未考虑参与者期望;D项信息不对称易引发不满。C项通过备选方案体现专业性与对参与者的尊重(周全+协作)。
7.你所在班组接到一项紧急任务,需在2小时内完成。但组内成员普遍反映精力不足,此时最适合的做法是?()
A、强制要求所有人加班,完成任务后单独奖励
B、重新分配任务,优先由技术熟练者承担核心部分
C、放弃任务,向领导说明客观困难
D、全体成员轮流休息,提高后续工作效率
答案:B
解析:
本考察核心考点:考察团队管理与资源调配能力。
紧急任务需兼顾效率与可持续性。A项强制加班易导致过劳;C项缺乏担当;D项无助于短期目标达成。B项通过合理分工,既保证任务完成,也体现了人本管理(效率+公平)。
8.若公司要求员工使用统一的办公软件版本,但某员工坚持使用自带的旧版本,理由是“新版本操作不习惯”。这种做法的主要问题在于?()
A、个人技术能力不足
B、对新技术接受度低
C、违反了团队协作原则
D、可能存在信息安全隐患
答案:D
解析:
本考察核心考点:考察规则意识与信息安全认知。
统一软件版本有助于数据兼容与安全管控。A项属于个人发展问题;B项可后天调整;C项未直接体现团队障碍。D项旧版本可能存在漏洞或兼容风险,符合企业安全管理制度(合规+责任)。
9.在整理仓库时
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