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2025恒丰银行广州分行社会招聘6人参考题库

第一部分单选题(60题)

1、利润是企业经营所追求的目标，利润在本质上是（）。

A.技术进步的产物

B.剩余劳动力

C.全部预付资本支付的报酬

D.剩余价值

【答案】：D

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。当剩余价值表现为全部预付资本的增加额时，就取得了利润的形式。马克思认为，剩余价值是利润的本质，利润是剩余价值的表现形式。剩余价值与利润所不同的是，剩余价值是对可变资本而言的，利润是对全部资本而言的。故本题选D。

2、十六国时期有一位著名的政治家、军事家被称作“功盖诸葛第一人”，此人是（）。

A.刘穆之

B.崔浩

C.王猛

D.谢安

【答案】：C

【解析】本题考查人文历史。A项错误，刘穆之（360年—417年），字道和，小字道民，东莞郡莒县（今山东省莒县）人。东晋末年大臣，汉高帝刘邦庶长子齐悼惠王刘肥后代。B项错误，崔浩（381年—450年7月5日），字伯渊，小字桃简，清河郡东武城（今河北省故城县）人。南北朝时期北魏杰出的政治家、军事谋略家，曹魏司空崔林七世孙、北魏司空崔宏长子。C项正确，王猛（325年—375年），字景略，东晋北海郡剧县（今山东潍坊寿光东南）人，后移家魏郡。十六国时期著名的政治家、军事家，在前秦官至丞相、大将军，辅佐苻坚扫平群雄，统一北方，被称作“功盖诸葛第一人”。D项错误，谢安（320年—385年10月12日），字安石，陈郡阳夏（今河南省太康县）人。东晋时期政治家、名士，太常谢裒第三子、镇西将军谢尚堂弟。故本题选C。

3、组织文化的特征不包括（）。

A.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

B.组织文化的中心是组织精神

C.组织文化的管理方式是以软性管理为主

D.组织文化的核心是组织价值观

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理常识。组织文化即企业文化，是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。组织文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。组织文化的中心是人本文化，组织文化的重要任务是增强群体凝聚力，组织文化的核心是组织价值观，组织文化的管理方式是以软性管理为主。故本题选B。

4、条例、规定、决定、办法、实施细则属于公文中的（）。

A.公布性文件

B.规范性文件

C.行政性文件

D.商洽性文件

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，公布性公文，形式多样，可直接张贴、广播，可在报刊上发表。通告，公告是属于公布性文件。B项正确，规范性文件，是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性质，宪法、法律、法令、条例、规章、命令等都属于规范性文件。C项错误，行政性规范性文件，指行政公署、省辖市人民政府，县(市、区)人民政府以及各级政府所属部门根据法律、法规、规章的授权以及上级政府的决定、命令，依照法定权限和程序制定的、以规范形式表述，在一定时间内相对稳定并在本地区、本部门普遍适用的各种决定、办法、规定、规则、实施细则的总称。D项错误，商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件。故本题选B。

5、事业单位岗位设置的原则是（）。

A.优胜劣汰，丛林法则

B.选优配强，精干高效

C.分工明确，各司其职

D.科学合理，精简效能

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位相关制度。《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定：“事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。”故本题选D。

6、张某收到封让其心动的offer，但因其上班要花3个小时通勤时间而放弃，张某的失业属于（）失业。

A.结构性

B.摩擦性

C.阶段性

D.周期性

【答案】：B

【解析】本题考查宏观经济。根据失业原因的不同可以将失业类型划分为：结构性失业、季节性失业、周期性失业、摩擦性失业。A项错误，结构性失业，主要是由于经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。不符合题意，故排除。B项正确，摩擦性失业，就是人们为了找到最适合自己爱好和技能的工作而在换工作的过程中发生的失业现象。实质是劳动力供求在短期内不相吻合，使企业一时找不到在工作技能、工作经验等方面都适合的人，劳动者也一时找不到想要的工作，从而就产生了一部分人失业。C项错误，不存在阶段性失业的说法。D项错误，周期性失业，又称为总需求不足的失业，是由于整体经济的支出和产出水平下降即总需求不足而引起的短期失业，它一般出现在经济周期的萧条阶段。不符合题意，故排除。故本题选B。

7、孔子在中国历史上留下了光耀的文化