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2025年甘肃省定西市安定区三支一扶入围人员资格初审备考题库

第一部分单选题(200题)

1、行政组织激励是指行政组织采取具有计划性、目的性的措施,激发和鼓励行政人员的动机,以有效实现组织目标的管理活动。当给予奖赏或表彰来巩固和保持某种行为,使该行为持续出现,这属于行政组织激励中的()。

A.正激励

B.负激励

C.物质激励

D.外激励

【答案】:A

【解析】行政组织激励通过给予奖赏或表彰来巩固和保持行为,使该行为持续出现,这属于正激励的范畴。正激励是指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术,通过这些方式可以调动被激励者的积极性。负激励通常是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚,以使这种行为不再发生。物质激励主要强调通过给予物质奖励来激励员工。外激励是由外酬引发的、与工作任务本身无直接关系的激励。所以答案是正激励。

2、下列成语中,解释不正确的是()。

A.不教而杀:平时不加以教导,犯错了就斥责

B.得鱼忘筌:捕到了鱼,忘掉了筌

C.浅尝辄止:略微尝试一下就停下来

D.投鼠忌器:想要投入资金养老鼠,但又担心别人不愿意提供机器

【答案】:D

【解析】本题可根据各成语的正确含义来判断解释是否正确。不教而杀指事先不进行教育,一旦犯错就加以惩罚,“平时不加以教导,犯错了就斥责”与之意思相符,该解释正确。得鱼忘筌原指捕到了鱼,忘掉了捕鱼的工具,后比喻达到目的后就忘了原来的凭借,解释与原意一致,该表述正确。浅尝辄止意思是略微尝试一下就停下来,指不深入钻研,“略微尝试一下就停下来”准确概括了其含义,该解释正确。投鼠忌器意思是想用东西打老鼠,又怕打坏了近旁的器物,比喻做事有顾忌,不敢大胆去干。而“想要投入资金养老鼠,但又担心别人不愿意提供机器”与该成语的正确含义不符,此解释错误。综上所述,答案选对成语解释错误的那一项,即对“投鼠忌器”解释错误的选项。

3、在组织效率计算中,以下哪个指标不是常用的衡量标准?

A.产出与投入的比例

B.项目完成时间

C.员工满意度

D.成本控制

【答案】:C

【解析】员工满意度通常用于衡量员工对工作的满意程度,而不是组织效率的直接衡量标准。

4、词语水和河流之间的关系是?

A.动宾关系

B.因果关系

C.属性关系

D.组成关系

【答案】:D

【解析】河流是由水组成的,是组成关系。

5、有三个盒子,一个装橙子,一个装草莓,一个装橙子和草莓。每个盒子上都贴着错误的标签。如果你从标有橙子的盒子里拿出一个水果,它可能是哪种水果?

A.橙子

B.草莓

C.橙子和草莓

D.无法确定

【答案】:B.草莓

【解析】因为每个盒子的标签都是错误的,标有橙子的盒子实际上只能装草莓或橙子和草莓。从它里面拿出一个草莓,说明这个盒子实际是装草莓的盒子。

6、长期饮用浓茶,会使胃肠对某一种元素的吸收能力减弱,这种元素是()。

A.铜

B.锌

C.铁

D.锰

【答案】:C

【解析】长期饮浓茶会减弱胃肠对铁元素的吸收。茶叶中含有大量鞣酸,鞣酸可以与食物中的铁元素结合,形成一种不溶性复合物,从而妨碍了铁的吸收。而铜、锌、锰元素虽然在人体代谢中有重要作用,但长期饮浓茶主要影响的是铁元素的吸收。

7、下列选项中,可以在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务是()。

A.公务员之间是战友关系

B.公务员之间有直系血亲关系

C.公务员之间有夫妻关系

D.公务员之间有近姻亲关系

【答案】:A

【解析】《公务员法》规定,公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。战友关系并不在禁止范围内。因此可以在同一机关担任有直接上下级领导关系职务的是公务员之间为战友关系。

8、矛盾律与同一律有什么区别?

A.矛盾律强调命题不能同时为真,同一律强调命题必须为真

B.矛盾律强调命题不能同时为假,同一律强调命题不能同时为假

C.两者没有区别

D.矛盾律和同一律是同一概念

【答案】:A

【解析】矛盾律强调命题不能同时为真,而同一律强调命题必须为真,即在同一时间、同一关系下,命题必须保持一致。

9、实践作为检验真理的标准,既具有确定性,又具有不确定性。实践标准之所以具有不确定性,是因为任何具体实践活动都()

A.具有客观性

B.具有能动性

C.具有历史局限性

D.具有社会性

【答案】:C

【解析】实践标准具有不确定性,是因为具体实践受所处历史条件限制,有历史局限性,不能完全证实或驳倒现有的一切认识,所以实践标准会有不确定性。

10、一种商品的成本是每件6元,售价是每件10元,如果盈利1200元,问卖出多少件商

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