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南昌航空大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务

2.以下哪项不是组织结构设计的主要因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.组织成员的年龄

3.在管理过程中，激励员工的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.降低员工离职率

C.增强团队凝聚力

D.以上都是

4.下列哪项不属于决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施方案

5.领导者的首要任务是？()

A.制定战略

B.激励员工

C.管理资源

D.监督执行

6.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织规模

D.组织地理位置

7.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划实施

D.财务预算

8.以下哪项不是质量管理的基本原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.持续改进

D.系统管理

9.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导支持

B.员工参与

C.资源投入

D.竞争对手策略

10.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.管理的主要职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.激励

F.决策

12.以下哪些是影响组织结构的因素？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织战略

D.组织文化

E.技术因素

F.法律法规

13.在决策过程中，哪些步骤是必须的？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.评估方案

E.选择方案

F.实施方案

14.以下哪些是激励员工的方法？()

A.目标激励

B.权力激励

C.需求激励

D.责任激励

E.荣誉激励

F.物质激励

15.战略管理过程中的关键环节包括哪些？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略调整

F.战略传播

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能分别为计划、组织、______、控制。

17.企业战略管理过程中的第一步是______。

18.人力资源管理的核心职能之一是______，通过选拔和培训员工，提高组织的整体竞争力。

19.激励理论中，弗鲁姆的______理论强调激励与个人目标的相关性。

20.组织文化的核心要素包括组织价值观、______和______。

四、判断题(共5题)

21.管理的首要职能是控制。()

A.正确B.错误

22.组织规模越大，组织结构越复杂。()

A.正确B.错误

23.领导者的职责仅限于指导员工。()

A.正确B.错误

24.组织文化对组织成员的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

25.战略管理是一个线性过程，一旦制定，就不再需要调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大基本职能及其相互关系。

27.解释组织文化对组织绩效的影响。

28.阐述决策过程中可能遇到的陷阱以及如何避免这些陷阱。

29.如何理解人力资源管理的战略作用？

30.简述创新管理的关键要素。

南昌航空大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，财务不属于管理的基本职能。

2.【答案】D

【解析】组织结构设计的主要因素包括组织目标、组织规模和组织文化，组织成员的年龄不是主要考虑因素。

3.【答案】D

【解析】激励员工的主要目的是提高工作效率、降低员工离职率和增强团队凝聚力，因此选D。

4.【答案】D

【解析】决策过程包括确定问题、收集信息、制定方案和评估方案，实施方案是决策后的行动，不属于决策过程中的步骤。

5.【答案】B

【解析】领导者的首要任务是激励员工，激发他们的积极性和创造力。

6.【答案】D

【解析】影响组织文化的因素包括组织结构、组织