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CONTENTS

法律法规概述

01

企业法律基础

02

企业合规管理

03

劳动法律法规

04

知识产权保护

05

免费PPT课件资源

06

法律法规概述

PARTONE

法律法规定义

法律是由国家制定或认可，并靠国家强制力保证实施的行为规范。

法律概念

法规是法律、法令、条例、规则、章程等法定文件的总称，用于规范社会行为。

法规概念

法律法规分类

包括宪法、法律、行政法规等，按制定机关和效力划分

效力层级分类

涵盖刑法、民法、商法等，按法律调整的社会关系划分

调整领域分类

法律法规作用

保障权益

保护企业和员工合法权益，促进公平竞争。

规范企业行为

确保企业运营合法合规，减少违法风险。

01

02

企业法律基础

PARTTWO

企业设立法律要求

产品合法、有场所资金、符合规划，依法经审核批准后登记。

设立条件

需经申请、核准登记、领取执照等流程，超范围经营将受罚。

程序规范

分立合并等须核准登记，终止时保护财产、清理债权债务。

变更终止

企业运营法律规范

企业运营需严格遵守合同法规，确保合同条款合法有效，维护双方权益。

合同法规遵守

01

企业应执行劳动法规，保障员工权益，如合理薪酬、工作时间及安全保障。

劳动法规执行

02

企业终止法律程序

成立清算组

清偿与注销

01

企业终止时，需在15日内成立清算组，由股东或董事等组成，负责清理财产。

02

按法定顺序清偿债务后，制作清算报告，报确认后申请注销登记，公告终止。

企业合规管理

PARTTHREE

合规管理概念

定义与内涵

合规管理指企业遵循法律法规，确保经营合法合规的管理活动。

重要性阐述

合规管理是企业稳健运营的基础，有助于规避法律风险，提升企业信誉。

合规风险识别

识别企业运营中可能违反的法律法规，避免法律纠纷。

法律风险

发现企业内部操作流程中的不合规点，防止操作失误。

操作风险

合规风险控制

及时识别企业运营中的合规风险点，预防潜在法律问题。

风险识别

01

对识别出的合规风险进行量化评估，确定风险等级与影响范围。

风险评估

02

劳动法律法规

PARTFOUR

劳动合同法要点

01

合同订立原则

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则

02

合同必备条款

包括合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款

03

试用期规定

试用期期限、工资及解除合同条件有明确规定

工资与工时规定

工资含计时、计件、奖金等六部分，须按月以货币形式支付，不得克扣。

工资构成与支付

标准工时每日不超8小时，加班须协商并支付150%-300%工资报酬。

工时制度与加班

劳动争议处理

包括协商、调解、仲裁、诉讼四种途径，依法维护双方权益。

处理方式

如自贡法院调解群体欠薪案，通过多元解纷机制高效化解纠纷。

典型案例

知识产权保护

PARTFIVE

知识产权概述

01

定义与范围

知识产权涵盖专利、商标、著作权等，保护创新成果不被侵犯。

02

重要性

保护知识产权，激励企业创新，维护市场公平竞争秩序。

专利法与商标法

01

专利法核心

专利法保护发明、实用新型和外观设计，确保创新成果获法律保护。

02

商标法要点

商标法规范商标注册、使用、管理和保护，防止混淆和侵权。

著作权法要点

适用范围：涵盖文学、艺术、科学领域独创性智力成果

权利内容：包括人身权与财产权，如发表权、复制权等

保护期限：不同权利保护期不同，一般至作者死后50年

著作权法要点

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课件内容结构建议

简述企业法律法规的基本框架与重要性。

法律法规概览

通过实际案例，解析法律法规在企业中的应用。

案例分析讲解

设置问答，增强参与感，巩固所学知识。

互动问答环节

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