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自考组织行为学资料(2011)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.组织行为学的核心研究内容是什么？()

A.组织结构

B.组织管理

C.组织文化

D.组织变革

2.2.在组织行为学中，影响员工行为的三个主要因素是哪些？()

A.个人因素、组织因素、环境因素

B.技能、知识、态度

C.能力、激励、环境

D.工作满意度、工作投入、组织承诺

3.3.什么是团队建设？()

A.增强团队内部沟通

B.提高团队绩效

C.增强团队成员之间的信任

D.以上都是

4.4.组织文化对员工有哪些影响？()

A.影响员工的工作满意度

B.影响员工的工作绩效

C.影响员工的行为和态度

D.以上都是

5.5.什么是工作满意度？()

A.员工对工作的喜爱程度

B.员工对工作环境的满意度

C.员工对组织文化的认同感

D.员工对工作结果的满意程度

6.6.什么是领导力？()

A.领导者的权力和影响力

B.领导者的决策和行动

C.领导者与下属的关系

D.以上都是

7.7.在组织行为学中，激励的四大理论是什么？()

A.行为主义激励理论、人际关系激励理论、需求层次理论、激励过程理论

B.期望理论、公平理论、强化理论、成就理论

C.人类行为理论、心理动力理论、组织行为理论、领导行为理论

D.行为理论、心理理论、社会理论、文化理论

8.8.什么是工作投入？()

A.员工对工作的热情和承诺

B.员工对工作时间的投入

C.员工对工作成果的投入

D.员工对工作环境的投入

9.9.什么是组织承诺？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对组织目标的认同感

C.员工对组织文化的接受度

D.以上都是

10.10.什么是组织变革？()

A.组织结构的调整

B.组织文化的改变

C.组织战略的调整

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作报酬

C.组织文化

D.个人价值观

E.领导风格

12.2.团队建设中常用的方法有哪些？()

A.团队建设活动

B.团队角色分配

C.团队目标设定

D.团队冲突管理

E.团队绩效评估

13.3.组织文化的主要功能有哪些？()

A.指导员工行为

B.提高组织效率

C.增强组织凝聚力

D.塑造组织形象

E.促进员工发展

14.4.激励过程中，影响员工行为的主要因素有哪些？()

A.需求层次

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

E.成就理论

15.5.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.个人价值观

C.组织文化

D.资源配置

E.沟通与信息

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象是组织中个体的行为以及这些行为对组织的影响。

17.马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.期望理论认为，员工的工作行为取决于对结果的期望和结果的效价。

19.组织文化是指组织内部共同形成的价值观、信念和行为规范。

20.领导力是指领导者通过其权力和影响力、决策和行动、与下属的关系来引导和激励团队成员实现组织目标的能力。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学主要研究组织内部个体和群体的行为。()

A.正确B.错误

22.需求层次理论认为，人们总是追求最高层次的需求。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，员工的努力程度只取决于他们获得的实际报酬。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

25.领导力是一种可以通过后天培养的能力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是组织行为学？它研究的主要内容是什么？

27.需求层次理论如何解释员工的工作动机？

28.什么是期望理论？它在激励员工方面有何作用？

29.组织文化对组织有哪些重要作用？

30.组织变革过程中，可能遇到哪些阻力？如何克服这些阻力？

自考组织行为学资料(2011)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】