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专升本考试管理学试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥

B.协调

C.控制

D.决策

2.组织结构的基本形式不包括以下哪项？()

A.线性结构

B.矩阵结构

C.部门结构

D.网络结构

3.以下哪项不是领导者的三大基本职能？()

A.激励

B.指导

C.组织

D.记录

4.计划工作的目的是什么？()

A.确定目标

B.指导行动

C.控制进度

D.以上都是

5.以下哪项不是决策过程中的一个步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.评估结果

6.人力资源管理的核心任务是什么？()

A.招聘

B.培训

C.激励

D.薪酬管理

7.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息传递的延迟

B.语言障碍

C.误解

D.有效的沟通

8.质量控制的核心思想是什么？()

A.预防为主

B.检查为主

C.纠正为主

D.改进为主

9.以下哪项不是创新管理的关键因素？()

A.文化氛围

B.管理者支持

C.技术能力

D.市场需求

10.战略管理的目的是什么？()

A.确保资源有效配置

B.实现组织目标

C.提高组织竞争力

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.环境因素

E.技术水平

12.领导者的领导风格通常分为哪些类型？()

A.权威型

B.民主型

C.参与型

D.指导型

E.放任型

13.以下哪些是影响决策的因素？()

A.决策者的价值观

B.决策者的知识水平

C.组织文化

D.环境不确定性

E.技术支持

14.人力资源管理的职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人恐惧

C.利益受损

D.组织文化

E.技术变革

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，其中计划职能是管理活动的起点，其核心任务是确定组织的目标和实现目标的行动方案。

17.组织结构设计的基本原则之一是分工协作原则，它要求组织内部进行合理的分工，并通过协作实现组织目标的最大化。

18.领导者的激励职能是通过激发和调动员工的积极性和创造性，以实现组织目标的过程。激励的实质是满足员工的需要，激发其内在动力。

19.绩效管理是组织为了实现其战略目标而进行的一系列管理活动，它包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。

20.组织文化是组织在长期发展过程中形成的共同价值观、行为规范和思维方式，它对组织成员的行为和组织的整体运作产生深远影响。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是决策。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应该完全根据组织规模的大小来决定。()

A.正确B.错误

23.领导者的任务主要是制定计划和组织实施。()

A.正确B.错误

24.绩效管理的主要目的是提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

25.组织文化对组织成员的行为和组织的整体运作没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的基本职能及其相互关系。

27.如何理解组织文化对组织绩效的影响？

28.试述领导者在组织中的作用及其发挥领导力的途径。

29.绩效管理的主要环节有哪些？每个环节的主要任务是什么？

30.如何进行有效的沟通？

专升本考试管理学试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的本质是协调，即通过协调组织内部和外部资源，实现组织目标的过程。

2.【答案】C

【解析】组织结构的基本形式包括线性结构、矩阵结构、网络结构等，但不包括部门结构。

3.【答案】D

【解析】领导者的三大基本职能是激励、指导和组织，记录不属于领导者的基本职能。

4.【答案】D

【解析】计划工作的目的是确定目标、指导行动和控制进度，以确保组织目标的实现。

5.【答案】B

【解析】决策过程中的步骤包括确定问题、制定方案和评估结果，收集信息是决策过程中的一个环节，但不是步骤。

6.【答案