最新浙江省滁州市劳务员专业管理实务考试题库含答案【巩固】.docxVIP

最新浙江省滁州市劳务员专业管理实务考试题库含答案【巩固】

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，下列关于此规定的说法正确的是：()

A.试用期只能延长一次

B.用人单位无需支付经济补偿

C.劳动者必须提前3天提出解除合同

D.用人单位应当证明劳动者不符合录用条件

2.以下哪项不属于劳动合同必备条款：()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动者姓名

D.工资支付周期

3.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动争议：()

A.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议

D.劳动者与用人单位因企业裁员发生的争议

4.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围：()

A.临时性工作

B.季节性工作

C.员工培训

D.特殊工种工作

5.根据《浙江省劳动合同条例》，劳动合同期限自何时起计算：()

A.劳动合同签订之日

B.劳动者报到上班之日

C.用人单位支付工资之日

D.劳动合同生效之日

6.用人单位安排劳动者加班，加班工资的计算基数为：()

A.劳动者正常工资

B.劳动者岗位工资

C.劳动者加班工资

D.劳动者月平均工资

7.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇，下列哪项说法正确：()

A.用人单位必须支付全部工伤保险费用

B.劳动者不能同时享受工伤保险待遇和病假待遇

C.用人单位应当承担部分工伤保险费用

D.劳动者不能因工伤事故提出解除劳动合同

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形：()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被宣告死亡

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.劳动者犯有重大过错

9.根据《浙江省最低工资规定》，最低工资不包括以下哪项：()

A.基本工资

B.津贴、补贴

C.加班工资

D.按规定缴纳的社会保险费

10.以下哪项不属于劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应当具备的内容：()

A.劳务派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣人员的工资、福利待遇

C.劳务派遣人员的合同期限

D.劳务派遣人员的培训、考核

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同：()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

12.在劳务派遣用工中，以下哪些责任由劳务派遣单位承担：()

A.招聘、培训派遣员工

B.派遣员工的社会保险缴纳

C.派遣员工的工资支付

D.派遣员工的劳动争议处理

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款：()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

14.根据《浙江省最低工资规定》，以下哪些属于最低工资的组成部分：()

A.基本工资

B.津贴、补贴

C.加班工资

D.按规定缴纳的社会保险费

15.以下哪些属于劳动者与用人单位发生劳动争议时的解决途径：()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和______三种形式。

17.用人单位在______情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

18.劳务派遣用工是指由______与劳动者订立劳动合同，由______向劳动者支付工资，并按照约定向劳动者派遣工作岗位的用工形式。

19.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过______小时，每周工作时间不得超过______小时。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工的劳动者与用工单位之间没有劳动合同关系。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A