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2025年学历类自考医学心理学-机关管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、压力应对中，长期有效的方式是？

A.依赖药物缓解焦虑

B.通过运动促进内啡肽分泌

C.消极回避问题

D.增加社交倾诉频率

2、机关管理中，跨部门协作的核心机制是？

A.约定工作流程

B.明确权责边界

C.建立定期沟通会

D.实行垂直汇报制

3、心理学中的大五人格理论对应的核心维度是？

A.外向性-神经质-开放性-尽责性-宜人性

B.实际感-控制欲-情绪稳定性-社交性-创新性

4、机关绩效考核中，双因素理论强调的激励因素是？

A.薪酬与职位晋升

B.工作成就与责任感

C.生理需求与安全需求

D.社交归属与尊重需求

5、医学心理学中，慢性疼痛管理的关键干预手段是？

A.病因治疗

B.认知行为疗法

C.镇痛药物依赖

D.热敷理疗

6、机关决策中，数据驱动型决策的核心特征是？

A.依赖领导个人经验

B.建立决策支持系统

C.增加会议讨论时间

D.提高文件审批层级

7、组织文化中，核心价值导向最直接的体现是？

A.员工手册规定

B.高层管理人员行为

C.财务报表数据

D.员工满意度调查

8、情绪管理中，认知重评技术的理论基础是？

A.防御性心理学

B.压力源理论

C.人格面具理论

D.情绪调节理论

9、机关公文写作中，请示-报告的区别在于？

A.主送单位不同

B.是否需要审批

C.是否抄送上级

D.文件性质不同

10、团队协作中，角色互补原则要求？

A.成员能力趋同

B.担任领导岗位

C.专注专业分工

D.限制成员参与度

11、在医学心理学中，压力应对的有效策略不包括以下哪项？

A.正念冥想

B.情绪宣泄

C.时间管理

D.社会支持

12、机关管理中，民主型领导风格的典型特征是？

A.绝对决策权

B.参与式决策

C.线性沟通

D.职能分工

13、心理学中的马斯洛需求层次理论中，最基础的需求属于？

A.尊重需求

B.安全需求

C.归属需求

D.自我实现

14、机关部门协作中的沟通障碍常见于？

A.信息过载

B.情绪干扰

C.语言差异

D.空间距离

15、心理学中的双因素理论中，保健因素不包括？

A.薪酬

B.工作环境

C.团队氛围

D.职业发展

16、医学心理学中的共情能力培养主要依赖？

A.逻辑训练

B.情感模拟

C.行为模仿

D.知识记忆

17、机关管理中的SWOT分析核心目的是？

A.制定年度计划

B.评估风险与机遇

C.优化流程

D.培训员工

18、心理学中的群体决策优势不包括？

A.降低个人风险

B.提高信息质量

C.增强执行效率

D.激发创新思维

19、医学心理学中，职业倦怠的三个核心症状是？

A.情绪衰竭

B.成就感缺失

C.工作投入

D.人际疏离

20、机关管理中的心理契约破裂主要表现为？

A.薪酬不符预期

B.情感承诺缺失

C.流程效率低下

D.信息透明不足

21、应激反应的合理应对策略不包括以下哪项？

A.合理宣泄情绪

B.延迟应对问题

C.消极逃避现实

D.建立社会支持系统

22、认知失调的表现是？

A.行为与态度一致

B.因行为违背信念产生不适感

C.消极情绪长期存在

D.生理功能完全正常

23、群体动力的核心要素是？

A.个人利益最大化

B.共同目标与规范

C.领导者权威

D.资源绝对公平

24、压力管理的ABC理论中，C代表？

A.事件本身

B.信念认知

C.情绪反应

D.行为结果

25、医患沟通中，共情式倾听的关键是？

A.打断对方表达

B.非语言反馈

C.重复关键信息

D.直接给建议

26、心理契约的构成要素不包括？

A.情感承诺

B.财务回报

C.职业发展

D.组织信任

27、归因理论的三维度是？

A.内部/外部/稳定

B.普遍/特殊/可控

C.个体/环境/时间

D.情感/认知/行为

28、自我效能感的主要来源是？

A.成功经验

B.社会支持

C.情绪调节

D.物质奖励

29、职业倦怠的三个阶段是？

A.情绪耗竭-去人格化-低成就

B.情绪耗竭-低成就-去人格化

C.低成就-情绪耗竭-去人格化

D.去人格化-低成就-情绪耗竭

30、决策风格的类型不包括？

A.分析型

B.焦虑型

C.理性型

D.感性型

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、以