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组织行为学自考高频考点试题详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.组织行为学的核心研究内容包括哪些？()

A.组织结构与设计

B.个人与组织的关系

C.组织变革与管理

D.以上都是

2.2.下列哪项不是组织文化的要素？()

A.目标与价值观

B.组织成员的素质

C.组织行为规范

D.组织领导者

3.3.在组织结构设计中，下列哪一项不是影响结构效率的因素？()

A.任务的复杂性

B.组织规模

C.管理层的层级数

D.组织成员的技能水平

4.4.以下哪一项不是激励理论的主要内容？()

A.马斯洛的需求层次理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.零和博弈理论

D.斯金纳的行为主义理论

5.5.组织中的冲突通常包括哪些类型？()

A.个人冲突

B.部门冲突

C.个人与组织的冲突

D.以上都是

6.6.在团队建设中，下列哪项不是团队发展的阶段？()

A.成长阶段

B.领导阶段

C.规范阶段

D.解决阶段

7.7.下列哪一项不是组织变革的阻力来源？()

A.个体层面的阻力

B.团体层面的阻力

C.组织文化的阻力

D.环境因素

8.8.下列哪项不是领导理论的主要类型？()

A.风格理论

B.功能理论

C.行为理论

D.权变理论

9.9.下列哪一项不是员工满意度的影响因素？()

A.工作条件

B.组织文化

C.个人价值观

D.组织领导

10.10.在绩效管理中，下列哪一项不是绩效评估的标准？()

A.目标一致性

B.透明度

C.绩效改进

D.客观性

二、多选题(共5题)

11.1.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.适应环境变化

C.增强组织凝聚力

D.促进员工个人发展

12.2.下列哪些因素会影响员工的动机？()

A.个人需求

B.工作满意度

C.组织文化

D.领导风格

13.3.团队领导者在团队建设过程中扮演的角色有哪些？()

A.指导者

B.协调者

C.模范者

D.监督者

14.4.以下哪些是组织变革的常见阻力？()

A.组织惯性

B.个体恐惧

C.团体抵抗

D.知识差距

15.5.有效的绩效管理系统应具备哪些特点？()

A.目标明确

B.过程公正

C.反馈及时

D.持续改进

三、填空题(共5题)

16.1.组织行为学是一门研究组织中人的行为及其影响因素的学科，其中‘人’包括员工、管理者、领导者以及组织成员。

17.2.在马斯洛的需求层次理论中，位于金字塔最底层的是‘生理需求’，它是人类最基本的需求。

18.3.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于对结果的价值和期望实现该结果的可能性。

19.4.在组织结构设计中，矩阵制是一种结合了职能制和项目制的组织结构形式，特点是具有双重领导。

20.5.团队建设的五个阶段分别是：形成阶段、冲突阶段、规范阶段、执行阶段和adj.阶段。

四、判断题(共5题)

21.1.组织结构设计只关注组织的内部运作，不考虑外部环境的影响。()

A.正确B.错误

22.2.在期望理论中，只有当员工认为他们的努力能够带来期望的结果时，他们才会被激励。()

A.正确B.错误

23.3.团队建设的形成阶段是团队成员相互认识，建立信任和共同目标的过程。()

A.正确B.错误

24.4.组织变革的阻力主要来自于组织的上层管理者和关键员工。()

A.正确B.错误

25.5.绩效管理系统的有效性可以通过员工的满意度来衡量。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述组织文化对组织行为的影响。

27.2.如何有效地进行团队建设？

28.3.请解释期望理论在激励员工方面的作用。

29.4.组织变革过程中可能会遇到哪些阻力？

30.5.请说明绩效管理在组织中的作用。

组织行为学自考高频考点试题详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学的核心研究内容包括组织结构与设计、个人与组织的关系以及组织变革与管理等方面，因此正确答案为D。

2.【答案】D

【解析】组织文化的要素通常包括目标与价值观、组织成员的