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组织行为学自考题-5_真题-无答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的核心概念？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织变革

D.组织效能

2.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作稳定性

B.工作压力

C.工作环境

D.工作认可

3.领导力中的变革型领导与交易型领导的主要区别是什么？()

A.领导者是否关心下属

B.领导者是否具备愿景

C.领导者是否提供奖励

D.领导者是否注重结果

4.在组织行为学中，什么是团队建设的关键因素？()

A.团队规模

B.团队目标

C.团队技能

D.团队结构

5.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.员工福利

D.强化理论

6.什么是组织承诺？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对工作内容的满意度

C.员工对工作环境的适应度

D.员工对组织文化的认同度

7.以下哪项不是工作满意度的影响因素？()

A.工作条件

B.薪酬水平

C.工作挑战性

D.个人特质

8.什么是组织变革的阻力？()

A.员工对新技术的抵触

B.领导层的不支持

C.组织文化的阻碍

D.以上都是

9.在组织行为学中，什么是工作设计？()

A.确定员工的工作职责

B.设计工作流程

C.确定工作环境

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬激励

11.在组织行为学中，以下哪些属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.成就需要理论

E.X理论-Y理论

12.团队建设过程中，以下哪些是团队冲突的常见类型？()

A.目标冲突

B.角色冲突

C.人际冲突

D.沟通冲突

E.结构冲突

13.以下哪些因素与员工的工作满意度相关？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.工作自主性

D.领导支持

E.同事关系

14.组织变革可能带来哪些积极和消极的影响？()

A.提高组织竞争力

B.增强员工技能

C.降低员工士气

D.提升组织效率

E.增加员工压力

三、填空题(共5题)

15.组织行为学是研究组织中个体、群体以及组织结构对______的影响。

16.根据马斯洛的需求层次理论，人的基本需求从低到高可以分为五个层次，其中位于最低层的是______。

17.期望理论认为，员工对______的期望会影响他们的工作行为。

18.团队建设的目标之一是提高团队的______，从而提升团队的整体绩效。

19.组织变革的阻力主要来自于组织内部的不同利益相关者，包括______、员工和管理层等。

四、判断题(共5题)

20.领导力与管理的区别在于领导力主要关注任务，而管理则关注人。()

A.正确B.错误

21.组织承诺是指员工对组织文化的认同。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，员工对工作努力能够导致工作绩效的期望越低，他们的工作绩效越好。()

A.正确B.错误

23.强化理论认为，正强化比负强化更有效。()

A.正确B.错误

24.团队建设过程中，冲突总是具有消极影响的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述组织行为学的研究内容。

26.如何提高员工的工作满意度？

27.领导力对组织绩效有何影响？

28.什么是组织承诺？它对组织有哪些影响？

29.组织变革过程中可能遇到哪些阻力？如何克服这些阻力？

组织行为学自考题-5_真题-无答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织文化是组织行为学的核心概念，它反映了组织的价值观、信念和行为规范。

2.【答案】B

【解析】工作压力通常与工作不满意相关，而不是满意度的因素。

3.【答案】B

【解析】变革型领导强调领导者的愿景和激励能力，而交易型领导更注重短期成果和奖励。

4.【答案】B

【解析】团队目标是团队建设的关键因素，因为它为团队成员提供了共同的方向和目标。

5.【答案】C

【解析】员工福利是激励措施的一种，而非激励理论。

6.【答案】A

【解析】组织承诺