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自考组织行为学重点复习

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的核心概念是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体行为

D.领导力

2.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织发展

D.个人成长

3.激励理论中的期望理论是由谁提出的？()

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.阿吉里斯

D.勒温

4.团队建设中的Tuckman模型描述了团队的哪些发展阶段？()

A.形成期、风暴期、规范期、执行期

B.创造期、稳定期、成长期、成熟期

C.规划期、执行期、评估期、总结期

D.计划期、实施期、监控期、改进期

5.在组织行为学中，什么是组织承诺？()

A.组织对成员的承诺

B.成员对组织的承诺

C.组织对成员的信任

D.成员对组织的信任

6.冲突管理中的合作策略是解决冲突的最佳方法吗？()

A.是

B.否

C.取决于情况

D.不是主要策略

7.什么是领导者的魅力型领导风格？()

A.领导者通过权威和职位影响力来影响下属

B.领导者通过个人魅力和愿景来激励下属

C.领导者通过制定规则和流程来管理下属

D.领导者通过团队建设和沟通来管理下属

8.组织变革的阻力主要来自于哪些方面？()

A.组织结构

B.个人价值观

C.组织文化

D.以上都是

9.以下哪项不是影响工作压力的因素？()

A.工作量

B.工作环境

C.个人能力

D.组织政策

10.在组织行为学中，什么是群体动力？()

A.群体成员的个体行为

B.群体成员之间的相互作用和影响

C.群体的结构和组织

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.工作安全

D.领导风格

E.个人发展机会

12.激励理论中，马斯洛的需求层次理论包括哪些层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

13.领导力理论中的情境理论认为，有效的领导行为取决于哪些因素？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的行为风格

C.下属的特点

D.组织环境

E.工作任务的特点

14.团队建设中，Tuckman模型的四个发展阶段包括哪些？()

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.执行期

E.解散期

15.组织变革过程中可能遇到的阻力来源有哪些？()

A.个人对变化的抵触

B.组织结构的惯性

C.文化差异

D.资源限制

E.缺乏沟通

三、填空题(共5题)

16.组织行为学主要研究的是组织内部成员的行为及其影响因素。

17.激励理论中的期望理论认为，个体的行为受到三个因素的影响：期望、工具性和。

18.领导力理论中的魅力型领导风格，其核心在于领导者的个人魅力和。

19.团队建设过程中的Tuckman模型提出了四个发展阶段，分别是：形成期、冲突期、规范期和。

20.组织文化是组织的价值观、信念和行为规范的总和，它对组织成员的行为和。

四、判断题(共5题)

21.组织结构对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的公平理论认为，员工的满意度取决于他们是否认为自己的付出与回报是公平的。()

A.正确B.错误

23.领导力理论中的特质理论认为，领导者天生具有某些特定的个性特质。()

A.正确B.错误

24.组织变革过程中，员工对变革的抵制总是负面的。()

A.正确B.错误

25.团队建设过程中，冲突总是有害的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.解释期望理论中的三个要素。

28.描述Tuckman团队发展模型中的四个阶段。

29.为什么组织文化对组织成员的行为和态度有重要影响？

30.如何有效管理组织变革过程中的阻力？

自考组织行为学重点复习

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学的核心是研究个体在组织中的行为及其影响因素。

2.【答案】C

【解析】组织发展虽然对员工有影响，但不是直接影响员工工作满意度的因素。

3.【答案】B

【解析】期望理论是由维克托·弗鲁姆提出的，强调期望、工具性和效价对