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20XX年煤矿书记述职述廉报告

20XX年，在上级党组织的正确领导下，我作为煤矿党委书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕煤矿安全生产和改革发展大局，认真履行党委书记职责，扎实推进党风廉政建设，为煤矿各项工作的顺利开展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将一年来的述职述廉情况报告如下：

一、履职尽责情况

（一）加强思想政治建设，提高党员干部政治素养

1.强化理论学习：制定详细的学习计划，组织党员干部深入学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神以及上级党组织的重要文件和会议精神。通过党委中心组学习、党支部“三会一课”、专题讲座等多种形式，确保学习活动的常态化和制度化。全年共组织党委中心组学习[X]次，专题讲座[X]场，党支部集中学习[X]余次，有效提高了党员干部的政治理论水平。

2.加强意识形态工作：严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，加强对煤矿内部网站、微信公众号等宣传阵地的管理，及时发布正面信息，传播正能量。同时，加强对职工思想动态的监测和引导，积极开展形势任务教育，增强职工的责任感和使命感，确保煤矿意识形态领域安全稳定。

（二）推进基层党组织建设，增强党组织凝聚力和战斗力

1.优化党组织设置：根据煤矿生产布局和党员分布情况，对基层党组织进行了合理调整和优化，新建党支部[X]个，撤销党支部[X]个，进一步扩大了党组织的覆盖面。同时，选优配强党支部书记，加强对党支部书记的培训和考核，提高了党支部书记的工作能力和业务水平。

2.规范党组织生活：严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党组织生活的指导和监督，确保党组织生活的质量和效果。全年各党支部共召开党员大会[X]次，支部委员会[X]次，党小组会[X]次，上党课[X]次，组织生活会和民主评议党员工作均按要求顺利完成。

3.开展党建品牌创建活动：结合煤矿实际，开展了“党员先锋岗”“党员责任区”“党建+安全生产”等党建品牌创建活动，充分发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。在安全生产、技术创新、节能减排等工作中，党员带头攻坚克难，为煤矿的发展做出了积极贡献。

（三）加强干部队伍建设，打造高素质干部队伍

1.严格干部选拔任用：坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，严格按照干部选拔任用程序，选拔任用了一批政治素质高、工作能力强、群众口碑好的干部。全年共选拔任用中层干部[X]人，交流轮岗中层干部[X]人，进一步优化了干部队伍结构。

2.加强干部教育培训：制定干部教育培训计划，通过举办培训班、外出学习考察、在线学习等方式，加强对干部的政治理论、业务知识和管理能力的培训。全年共举办各类培训班[X]期，培训干部[X]余人次，选派干部外出学习考察[X]人次，有效提高了干部的综合素质和业务能力。

3.强化干部监督管理：建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常监督和考核，严格执行干部述职述廉、个人重大事项报告、经济责任审计等制度，对发现的问题及时进行提醒谈话和纠正处理，确保干部廉洁从政、干净干事。

（四）推进党风廉政建设，营造风清气正的政治生态

1.落实党风廉政建设责任制：制定党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确了党委和纪委的责任分工，层层签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作任务分解到各部门、各单位，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.加强廉洁教育：通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的廉洁教育，增强了党员干部的廉洁自律意识。全年共开展廉政专题讲座[X]场，观看警示教育片[X]次，组织党员干部参观廉政教育基地[X]人次。

3.强化监督执纪问责：加大对重点领域、关键环节的监督检查力度，严肃查处违规违纪行为。全年共开展专项监督检查[X]次，发现问题[X]个，整改问题[X]个；受理群众举报[X]件，初核[X]件，立案[X]件，处分[X]人，有效维护了党纪国法的严肃性。

二、存在的不足

（一）党建工作创新力度不够

在党建工作中，虽然开展了一些党建品牌创建活动，但创新意识还不够强，活动形式和内容还不够丰富，缺乏吸引力和感染力，与新时代党建工作的要求还有一定差距。

（二）干部队伍建设还需进一步加强

干部队伍的整体素质和业务能力还有待提高，特别是在应对复杂问题和处理突发事件方面的能力还需要进一步加强。同时，干部的激励机制还不够完善，干部的工作积极性和主动性还没有得到充分发挥。

（三）党风廉政建设还存在薄弱环节

个别党员干部的廉洁自律意识还不够强，存在一些轻微的违规违纪行为。在监督执纪问责方面，还存在一些薄弱环节，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位。

三、下一步工作计划

（一）加强党建工作创新

进一步解放思想，开拓创