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2025年车间党支部书记调研成果报告

在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想之际，为进一步提升车间党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动车间各项工作高质量发展，本人于近期对车间党支部工作开展了全面调研。通过实地走访、个别访谈、问卷调查等方式，广泛收集了党员和群众的意见建议，现将调研成果报告如下。

一、调研基本情况

本次调研覆盖车间各班组，共访谈党员[X]名、群众[X]名，发放并回收有效问卷[X]份。调研内容围绕党支部建设、党员作用发挥、党建与业务融合等方面展开，旨在全面了解车间党支部工作的现状、存在的问题及改进方向。

二、车间党支部工作成效

（一）思想政治建设不断加强

通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合车间实际，开展形势任务教育，使党员和职工及时了解企业发展战略和车间生产经营目标，增强了责任感和使命感。

（二）组织建设扎实推进

严格落实党内组织生活制度，党支部班子成员分工明确，团结协作，能够认真履行职责。坚持民主集中制原则，重大事项集体研究决定。注重党员发展工作，按照党员发展程序，培养和发展了一批政治素质高、业务能力强的党员，为党支部注入了新鲜血液。

（三）党员先锋模范作用有效发挥

开展党员承诺践诺、党员责任区、党员示范岗等活动，激励党员在生产一线发挥先锋模范作用。在急难险重任务面前，党员冲锋在前，带领职工攻坚克难，为车间完成生产任务提供了有力保障。例如，在[具体项目]中，党员组成的突击队连续奋战[X]天，提前完成任务，为企业节约了成本。

（四）党建与业务融合取得一定成效

党支部围绕车间生产经营中心工作，积极开展党建活动，将党建工作与安全生产、质量提升、降本增效等工作紧密结合。通过开展“党员身边无事故”“质量攻关党员先行”等活动，解决了生产中的一些难题，促进了车间各项工作的顺利开展。

三、存在的问题

（一）思想政治教育形式不够丰富

思想政治教育主要以集中学习和专题讲座为主，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。部分党员参与学习的积极性不高，存在走过场的现象。对职工的思想政治教育重视不够，没有形成全员覆盖的思想政治教育体系。

（二）党支部活动与生产实际结合不够紧密

党支部开展的一些活动与车间生产经营实际结合不紧密，存在“两张皮”现象。活动内容和形式缺乏针对性和实效性，不能满足党员和职工的实际需求。在解决生产中的热点难点问题上，党支部的引领作用发挥不够充分。

（三）党员管理存在薄弱环节

对党员的日常管理不够严格，存在个别党员组织纪律性不强、参加组织生活不积极等问题。党员考核评价机制不够完善，考核内容和方式较为单一，不能全面准确地评价党员的工作表现和业绩。对党员的激励机制不够健全，党员的工作积极性和创造性没有得到充分发挥。

（四）党支部班子能力素质有待提高

部分党支部班子成员缺乏系统的党建知识培训，对党建工作的业务流程和方法掌握不够熟练。在处理党建工作与生产经营工作的关系上，存在顾此失彼的现象。党支部班子的创新意识不够强，在推动党建工作创新发展方面缺乏有效措施。

四、改进措施

（一）创新思想政治教育形式

丰富思想政治教育内容和形式，采用线上线下相结合的方式，开展多样化的学习活动。利用微信公众号、学习强国平台等新媒体，推送学习资料和视频，方便党员随时随地学习。举办知识竞赛、演讲比赛、红色观影等活动，增强学习的趣味性和吸引力。加强对职工的思想政治教育，开展职工思想动态调研，及时了解职工的思想状况和需求，有针对性地开展思想政治工作。

（二）加强党支部活动与生产实际的结合

围绕车间生产经营中心工作，制定党支部活动计划，使活动内容和形式与生产实际紧密结合。开展“党建+安全生产”“党建+质量提升”等活动，组织党员和职工围绕生产中的难点问题开展技术攻关和创新创效活动。建立党员与职工结对帮扶机制，帮助职工解决工作和生活中的实际困难，促进职工队伍的稳定和发展。

（三）加强党员管理

严格党员日常管理，建立健全党员考勤制度、学习制度、汇报制度等，加强对党员的监督和考核。完善党员考核评价机制，将党员的思想政治表现、工作业绩、参加组织生活等情况纳入考核内容，实行量化考核。建立党员激励机制，对表现优秀的党员进行表彰和奖励，激发党员的工作积极性和创造性。

（四）提高党支部班子能力素质

加强对党支部班子成员的培训，定期组织党建知识和业务能力培训，提高党支部班子成员的政治素质和业务水平。建立党支部班子成员定期交流学习制度，分享工作经验和做法，促进共同提高。鼓励党支部班子成员创新工作方式方法，结合车间实际，探索开展具有特色的党建工作，推动党支部工作创新发展。

五、调研结论与展望

通过本