2025年工会自查报告（3篇）.docxVIP

2025年工会自查报告（3篇）

2025年工会自查报告（一）

一、引言

2025年，工会在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面承担着重要职责。为进一步提高工会工作水平，更好地服务职工群众，本工会对全年工作进行了全面自查。通过自查，总结经验，发现问题，明确改进方向，为今后工作的开展奠定坚实基础。

二、工作完成情况

（一）组织建设

1.会员发展与管理：本年度积极发展新会员，通过宣传工会的职能和福利，吸引了众多新入职职工加入工会组织。截至年底，工会会员总数达到[X]人，较上一年度增长了[X]%。同时，完善了会员信息管理系统，确保会员信息的准确性和及时性，为会员提供更加精准的服务。

2.基层工会组建：加强基层工会组织建设，推动新建企业依法组建工会。通过与企业管理层沟通协调、宣传法律法规等方式，成功在[X]家新建企业中组建了工会组织，扩大了工会组织的覆盖面。

3.工会干部培训：重视工会干部队伍建设，组织了多次业务培训和学习交流活动。培训内容涵盖工会法律法规、劳动权益维护、职工服务等方面，共有[X]人次参加培训。通过培训，提高了工会干部的业务能力和综合素质，为工会工作的开展提供了有力的人才支持。

（二）维权工作

1.劳动法律法规宣传：通过举办讲座、发放宣传资料、开展线上宣传等多种形式，广泛宣传劳动法律法规。全年共举办劳动法律法规讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份，覆盖职工人数达到[X]人。通过宣传，提高了职工的法律意识和维权能力。

2.集体协商与合同签订：积极推动企业开展集体协商工作，与企业行政方就工资调整、劳动安全卫生、休息休假等事项进行平等协商。全年共签订集体合同[X]份，覆盖职工人数达到[X]人。通过集体协商，维护了职工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

3.劳动争议调解：建立健全劳动争议调解机制，加强劳动争议调解队伍建设。全年共受理劳动争议案件[X]件，成功调解[X]件，调解成功率达到[X]%。通过调解，及时化解了劳动纠纷，维护了职工和企业的合法权益，避免了矛盾的激化。

（三）职工服务

1.困难职工帮扶：加大对困难职工的帮扶力度，建立了困难职工档案，实行动态管理。全年共走访慰问困难职工[X]户，发放帮扶资金[X]万元。同时，积极开展金秋助学、大病救助等活动，为困难职工子女上学和患病职工提供了帮助。

2.职工文体活动：丰富职工的精神文化生活，组织开展了各类文体活动。全年共举办职工运动会、文艺晚会、书法绘画展览等活动[X]场，参与职工人数达到[X]人次。通过开展文体活动，增强了职工的凝聚力和向心力，营造了积极向上的企业文化氛围。

3.职工技能培训：为提高职工的技能水平，组织开展了各类技能培训和竞赛活动。全年共举办技能培训班[X]期，培训职工人数达到[X]人次。同时，组织职工参加各类技能竞赛，共有[X]名职工在竞赛中获得奖项。通过技能培训和竞赛，激发了职工的学习热情和创新精神，提高了职工的业务能力和综合素质。

（四）经费管理

1.经费收缴：严格按照工会经费收缴规定，加强工会经费收缴工作。通过与企业财务部门沟通协调、加强宣传等方式，确保工会经费按时足额收缴。全年共收缴工会经费[X]万元，较上一年度增长了[X]%。

2.经费使用：严格执行工会经费使用管理制度，规范经费使用流程。经费主要用于职工服务、维权工作、组织建设等方面，确保经费使用合理、合规。全年共使用工会经费[X]万元，其中职工服务支出[X]万元，维权工作支出[X]万元，组织建设支出[X]万元。

3.经费审查：加强工会经费审查监督工作，成立了经费审查委员会，定期对工会经费的收缴、使用情况进行审查。通过审查，确保了工会经费的安全、规范使用。

三、存在的问题

（一）组织建设方面

1.部分基层工会组织作用发挥不充分，存在组织活动少、服务职工不到位等问题。

2.工会干部队伍建设有待进一步加强，部分工会干部业务能力和综合素质有待提高。

（二）维权工作方面

1.集体协商工作的质量有待进一步提高，部分集体合同的内容不够具体、细化，缺乏可操作性。

2.劳动争议调解工作的效率有待进一步提高，部分劳动争议案件的处理时间较长。

（三）职工服务方面

1.职工服务的内容和形式有待进一步创新，不能满足职工多样化的需求。

2.职工技能培训的针对性和实效性有待进一步提高，部分培训内容与实际工作结合不够紧密。

（四）经费管理方面

1.工会经费的收缴难度较大，部分企业存在拖欠工会经费的现象。

2.工会经费的使用效益有待进一步提高，部分经费的使用未能达到预期效果。

四、改进措施

（一）组织建设方面

1.加强对基层工会组织的指导和监督，建立健全基层工会考核评价机制，推动基层工会组织发挥作用。

2.加大工会干部培训力度，制定详细的培训计划，丰富培训内容和