组织行为学自考历年真题及答案.docxVIP

组织行为学自考历年真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是激励的三要素？()

A.需求、期望、效价

B.需求、目标、效价

C.需求、动机、效价

D.需求、期望、动机

2.组织行为学中，影响个体行为的因素主要有哪些？()

A.个体、群体、组织、环境

B.个体、群体、组织、技术

C.个体、群体、组织、领导

D.个体、群体、组织、战略

3.什么是团队建设的关键环节？()

A.团队成员的选拔

B.团队目标的设定

C.团队角色的分配

D.团队沟通的建立

4.领导风格理论中，布莱克和莫顿提出的领导风格模型分为几个维度？()

A.1个维度

B.2个维度

C.3个维度

D.4个维度

5.什么是组织文化？()

A.组织成员共有的价值观和行为准则

B.组织成员共有的信仰和价值观

C.组织成员共有的行为规范

D.组织成员共有的决策原则

6.什么是心理契约？()

A.组织与员工之间的法律契约

B.组织与员工之间的心理期望和责任关系

C.组织与员工之间的经济契约

D.组织与员工之间的社会契约

7.什么是组织结构？()

A.组织成员的职责和关系

B.组织的决策过程

C.组织的使命和愿景

D.组织的目标和计划

8.什么是冲突管理？()

A.预防冲突的发生

B.解决冲突的过程

C.减少冲突的影响

D.以上都是

9.什么是工作满意度？()

A.员工对工作条件的满意程度

B.员工对工作内容的满意程度

C.员工对工作环境的满意程度

D.以上都是

10.什么是组织变革？()

A.组织内部结构和流程的改变

B.组织文化和价值观的改变

C.组织目标和战略的改变

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的动机？()

A.个人需求

B.组织文化

C.工作环境

D.领导风格

E.外部竞争

12.组织行为学中，团队的有效沟通应具备哪些特点？()

A.明确沟通目的

B.尊重他人意见

C.开放性交流

D.有效的反馈

E.信息准确无误

13.以下哪些属于组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织流程

D.组织成员的抵制

E.组织外部环境

14.领导者的激励理论中，以下哪些理论强调激励的个体差异？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.权变理论

E.人际关系理论

15.以下哪些是组织行为学中影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身的特点

B.工作与个人价值观的匹配

C.领导的领导风格

D.组织的薪酬福利

E.组织的工作环境

三、填空题(共5题)

16.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

17.赫茨伯格的双因素理论中的激励因素，通常被称为__，它们与工作本身的性质有关。

18.在组织行为学中，领导风格理论中，__领导风格注重任务完成和效率，而__领导风格注重人际关系和员工满意度。

19.组织文化中，__是指组织成员共同遵守的价值观、信念和行为准则。

20.在组织变革过程中，为了减少员工的抵制和增加变革的接受度，组织可以采取__和__等策略。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的领导风格是固定不变的，不会受到情境的影响。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的期望理论认为，只有当员工认为他们的努力能够带来成功时，他们才会被激励。()

A.正确B.错误

24.组织结构的设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

25.工作满意度高的员工一定会表现出高的工作绩效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学中激励理论的基本内容。

27.如何理解组织文化对员工行为的影响？

28.领导者在激励员工时，应遵循哪些原则？

29.组织变革过程中，员工可能会产生哪些抵制行为？

30.如何进行有效的团队建设？

组织行为学自考历年真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】激励的三要素包括需求、期望和效价，这是激励