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[秋期]国开(中央电大)本科《组织行为学》网上形考任务(作业一至四)试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学主要研究的是哪一方面？()

A.人类生理行为

B.社会心理过程

C.个人能力素质

D.技术创新与变革

2.在组织行为学中，哪个因素对员工的工作态度有重要影响？()

A.工作性质

B.工作环境

C.领导风格

D.个人成长机会

3.以下哪项不是激励理论？()

A.需求层次理论

B.成就需要理论

C.学习理论

D.期望理论

4.在团队建设中，以下哪种行为对团队凝聚力有正面影响？()

A.团队成员之间的竞争

B.团队成员之间的冲突

C.团队成员之间的协作

D.团队成员之间的隔离

5.组织文化的核心内容是什么？()

A.组织制度

B.组织价值观

C.组织领导风格

D.组织结构

6.在组织变革中，以下哪项措施有助于降低变革带来的阻力？()

A.降低员工的参与度

B.突然实施变革

C.与员工沟通变革的目标和好处

D.不进行任何员工培训

7.领导者在决策过程中应遵循哪项原则？()

A.集权原则

B.分权原则

C.快速决策原则

D.稳妥决策原则

8.以下哪种沟通方式最有效？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.以上都有效

9.在组织结构设计中，以下哪种结构最适合追求灵活性和创新的组织？()

A.集权结构

B.分散结构

C.直线结构

D.矩阵结构

10.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.案例研究法

B.实验法

C.定量分析法

D.文献分析法

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作内容

C.领导风格

D.同事关系

E.组织文化

12.在激励理论中，以下哪些理论强调激励与需求的关系？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德福需要理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.勒温的领导风格理论

E.成就需要理论

13.团队建设的目标包括哪些方面？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.促进团队成员之间的沟通

D.提升团队创新力

E.降低团队成员间的冲突

14.以下哪些属于组织文化的内容？()

A.组织价值观

B.组织目标

C.组织规范

D.组织历史

E.组织领导者风格

15.在组织变革过程中，以下哪些策略有助于减少员工的抵触情绪？()

A.提前沟通变革的原因和目标

B.鼓励员工参与变革过程

C.为员工提供必要的培训和支持

D.强调变革的必要性

E.采取强制措施推动变革

三、填空题(共5题)

16.在组织行为学中，个体在组织中的行为研究称为__。

17.__理论是激励理论中最早提出的需求层次理论。

18.团队建设中的__，是指团队成员之间相互信任和支持的程度。

19.组织文化的核心内容是__，它指导着组织成员的行为方式和组织决策。

20.在组织变革过程中，为了减少员工的抵触情绪，应采取__策略，如提前沟通、鼓励参与等。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

22.马斯洛的需求层次理论中，自我实现的需求是最低层次的需求。()

A.正确B.错误

23.团队建设过程中，团队成员之间的冲突总是有害的。()

A.正确B.错误

24.领导者的领导风格对组织文化没有影响。()

A.正确B.错误

25.组织变革的目的是为了解决组织面临的所有问题。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.如何理解激励在组织管理中的重要性？

28.团队建设的目标有哪些？

29.领导者在组织中的作用是什么？

30.组织变革的阻力主要来自哪些方面？

[秋期]国开(中央电大)本科《组织行为学》网上形考任务(作业一至四)试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织行为学主要研究的是社会心理过程，包括个体在组织中的行为、团队行为以及组织整体行为。

2.【答案】C

【解析】领导风格对员工的工作态度有重要影响，因为领导风格直接影响到员工的工作满意度和工作动力。

3.【答案】C

【解析】学习理论主要研究