2025北京昌平区优化营商环境工作专班人员招聘1人备考题库最新.docxVIP

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2025北京昌平区优化营商环境工作专班人员招聘1人备考题库最新.docx

2025北京昌平区优化营商环境工作专班人员招聘1人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、(2020年真题)根据《职业病防治法》,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由()承担。

A.劳动者本人

B.劳动者所在用人单位

C.劳动者所在工会

D.用人单位所在地卫生行政部门

【答案】:B

2、(2017年)律师李某是某公益信托项目受托人,根据《信托法》,下列关于李某行为的说法中,正确的是()

A.李某不得辞去该项目受托人

B.李某不得再该项目中获取报酬

C.李某应当接受公益事业管理机构对其个人财产的检查

D.李某应当在该信托项目终止15日内,向公益事业管理机构报告终止事由

【答案】:D

3、以下不属于城乡特殊困难未成年人教育救助对象的是()。

A.持有农村五保供养证的未成年人杨某

B.属于城市中无劳动能力、无生活来源的未成年人小雨

C.持有城乡最低生活保障证和农村特困户救助证家庭的未成年子女

D.当地政府规定的其他需要教育救助的对象

【答案】:B

4、小李非常害怕在公共场合讲话,每次在公共场合讲话她都感觉两耳发红、大脑空白、语无伦次,自己觉得特别丢人,从来不敢在公共场合发言。社会工作者为了使小李背后的非理性信念呈现出来,多次让服务对象尝试在公共场合讲话。该案例中社会工作者运用了理性情绪治疗模式的()技巧。

A.反映感受

B.角色扮演

C.冒险

D.识别

【答案】:C

5、宣告死亡是人民法院依审判程序宣告公民死亡的一种法律制度,根据《民法总则》的规定,公民下落不明满()年,利害关系人可向人民法院申请宣告该公民死亡。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】:C

6、社区服务中心的主管针对中心服务设施与服务项目分布不均衡现象,分析了资金、场地、设备、人力等因素。上述工作过程属于()。

A.分析机构资源问题

B.选择机构服务目标

C.选择最佳服务方案

D.评估服务方案的可行性

【答案】:A

7、小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工,在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》,在小李无工作期间,劳务派遣公司应当向其按月支付报酬。下列关于支付标准的说法中,正确的是()。

A.按照当地人民政府规定的最低工资标准支付

B.按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付

C.按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付

D.按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付

【答案】:A

8、根据《社会保险法》,下列情形中,属于领取失业保险金应当具备条件的是()。

A.本人自愿中断就业的登记的

B.有求职要求,但未进行失业登记的

C.已进行失业登记,但无求职要求

D.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的

【答案】:D

9、吴某向市医疗保障部门申请医疗救助,通过审核符合条件,获得审批。则医疗保障部门应向()提交拨款申请。

A.市财政部门

B.省财政部门

C.县财政部门

D.国务院

【答案】:A

10、督导者在被督导者的招募、分配工作、工作监督等方面担负责任,这属于社会工作督导的()。

A.行政功能

B.指导功能

C.教育功能

D.支持功能

【答案】:A

11、服务对象向社会工作者小王借钱为妻子看病,小王感到十分为难,向机构督导者老张求教。下列老张的做法中,最能体现社会工作督导教育功能的是()。

A.安抚小王的情绪,劝他不要过于着急

B.分享自己遇到类似问题时的处理方法

C.亲自协调医疗资源,解决服务对象就医问题

D.缓解小王的压力,协助他理解服务对象难处

【答案】:B

12、依照《法律援助条例》的规定,除()无须申请法律援助外,其他两种情况的公民要想获得法律援助均需提出申请。

A.代理

B.公诉(人民法院为被告人指定辩护时)

C.刑事辩护

D.民事诉讼

【答案】:B

13、单、多层戊类厂房之间及与戊类仓库的防火间距可按规范规定减少()m。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:B

14、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()规定的最低标准。

A.当地人民政府

B.高一级人民政府

C.国家

D.同行业

【答案】:A

15、在志愿服务人力资源管理中,建立志愿者工作评估标准和方法属于()内容。

A.规划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:D

16、当前,中国慈善事业出现了平民慈善、富豪慈善和企业慈善交相辉映的局面,这体现了公益慈善的()特点。

A.自愿性

B.大众性

C.公益性

D.无偿性

【答案】:B

17、某社会服务机构新来的财务人员对机构的薪资进行了改革,但是,员工的工作积极性没有提高反而明显下降。机构负责人老孙看到这种

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