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自考广东2024年10月组织行为学真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象包括哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人行为

D.以上都是

2.以下哪项不属于组织行为学的研究方法？()

A.实验法

B.调查法

C.案例分析法

D.逻辑分析法

3.领导者的领导风格对组织成员的影响主要表现在哪些方面？()

A.工作效率

B.工作满意度

C.组织凝聚力

D.以上都是

4.以下哪项不是组织文化的特征？()

A.共享性

B.稳定性

C.动态性

D.可控性

5.组织沟通的障碍主要有哪些？()

A.信息传递错误

B.沟通渠道不畅

C.沟通方式不当

D.以上都是

6.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织文化

D.员工个人能力

7.组织变革的阻力主要来源于哪些方面？()

A.个人因素

B.组织因素

C.环境因素

D.以上都是

8.以下哪项不是激励理论的主要类型？()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为型激励理论

D.结果型激励理论

9.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.组织结构设计

B.组织文化构建

C.个人能力发展

D.经济学原理

10.以下哪项不是团队建设的步骤？()

A.明确团队目标

B.组建团队

C.团队培训

D.团队解散

二、多选题(共5题)

11.组织文化的构成要素主要包括哪些？()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.价值观文化

12.影响领导者有效性的因素有哪些？()

A.领导者的个人素质

B.组织结构

C.组织文化

D.沟通渠道

13.以下哪些属于组织变革的阻力？()

A.个人对变革的抵触

B.组织习惯

C.团队成员之间的不信任

D.资源限制

14.激励理论主要包括哪几种类型？()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为型激励理论

D.交易型激励理论

15.有效沟通的障碍有哪些？()

A.信息过滤

B.选择性知觉

C.语言障碍

D.语义模糊

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织内部员工行为及其影响因素的学科，其核心概念是组织的。

17.领导者的魅力型领导风格，强调领导者通过自己的个性和魅力来影响和激励下属。

18.组织文化是指组织内部共享的价值观、信念和行为规范，它对员工的行为和工作态度产生深远的影响。

19.在组织变革过程中，可能会出现员工对变革的抵触情绪，这种情绪被称为。

20.激励理论中的双因素理论，将影响员工工作满意度的因素分为两类，一类是保健因素，另一类是。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究重点是组织结构对员工行为的影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的领导风格对组织成员的工作效率没有影响。()

A.正确B.错误

23.组织文化是静态的，不会随着组织的发展而变化。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于他们对结果的期望和结果的价值。()

A.正确B.错误

25.团队建设是一个一次性的事件，完成团队组建后就可以结束。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述组织结构对组织行为的影响。

27.分析领导风格对员工工作满意度的影响。

28.阐述组织文化对员工行为的影响。

29.为什么组织变革过程中会出现阻力？

30.如何提高组织沟通的有效性？

自考广东2024年10月组织行为学真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学的研究对象包括组织结构、组织文化和个人行为等多个方面。

2.【答案】D

【解析】逻辑分析法不属于组织行为学的研究方法，而实验法、调查法和案例分析法是常用的研究方法。

3.【答案】D

【解析】领导者的领导风格对组织成员的影响主要表现在工作效率、工作满意度和组织凝聚力等方面。

4.【答案】D

【解析】组织文化的特征包括共享性、稳定性和动态性，但不具备可控性。

5.【答案】D

【解析】组织沟通的障碍主要包括信息传递错误、沟通渠道不畅和沟通方式不当等多个方面。

6.【答案】D

【解析】影响员工工作满