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2025年车间书记述职报告

在过去一年，在公司党委的正确领导下，我作为车间书记，紧紧围绕车间生产经营中心工作，认真落实党建工作责任制，扎实推进党的各项建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为车间的稳定发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将述职如下：

履行党建责任，助力工作落实

强化责任落实，推动党建工作

认真履行党建第一责任人职责，将党建工作与车间生产经营工作同谋划、同部署、同落实、同考核。制定年度党建工作计划和党组织书记抓党建工作清单，明确工作目标、任务和措施，层层分解责任，与各党支部书记签订党建工作责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重点难点问题，为党建工作顺利开展提供了有力保障。

深化理论学习，提高政治素养

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，制定详细的学习计划，通过“三会一课”、主题党日、集中培训、个人自学等多种形式，组织党员干部深入学习党的理论知识。全年共组织集中学习[X]次，专题研讨[X]次，邀请专家授课[X]次，开展线上学习测试[X]次，党员干部的政治理论水平和党性修养得到了有效提升。同时，充分利用“学习强国”“铁人先锋”等平台，引导党员干部开展自主学习，形成了良好的学习氛围。

严格党员管理，发挥先锋作用

严格落实党员发展工作细则，坚持标准、严格程序，做好党员发展工作。全年共培养入党积极分子[X]名，确定发展对象[X]名，接收预备党员[X]名，预备党员转正[X]名。加强党员日常管理，完善党员档案，规范党员组织关系转接，对党员参加组织生活、交纳党费等情况进行严格监督。深入开展党员先锋岗、党员责任区创建活动，引导党员在生产经营、安全环保、科技创新等工作中发挥先锋模范作用。全年共评选出党员先锋岗[X]个，党员责任区[X]个，党员带头解决生产难题[X]项，为车间发展做出了积极贡献。

加强党支部建设，提升基层组织力

以提升组织力为重点，突出政治功能，加强党支部标准化、规范化建设。按照党支部建设标准化手册要求，对各党支部的组织设置、班子建设、组织生活、党员教育管理等方面进行全面规范和提升。加强党支部班子建设，选优配强党支部书记，定期组织党支部书记培训，提高党支部书记的业务能力和工作水平。推动党支部活动方式创新，开展了形式多样、内容丰富的主题党日活动，增强了党支部的凝聚力和战斗力。在公司党支部建设标准化考核中，车间[X]个党支部全部达到标准化党支部要求，其中[X]个党支部被评为优秀标准化党支部。

融入中心工作，发挥党建作用

围绕生产经营，开展党建活动

围绕车间生产经营目标，深入开展“党建+”活动，将党建工作与生产经营深度融合。开展“党建+安全生产”活动，组织党员带头排查安全隐患，开展安全知识培训和应急演练，有效提升了车间的安全管理水平，全年未发生安全事故。开展“党建+质量提升”活动，党员带头开展质量攻关，加强质量管理，产品一次交验合格率达到了[X]%以上。开展“党建+降本增效”活动，党员带头开展技术创新和管理创新，优化生产流程，降低生产成本，全年实现降本增效[X]万元。

加强人才培养，提供智力支持

坚持党管人才原则，加强人才队伍建设。制定人才培养计划，建立人才培养长效机制，通过“师带徒”“岗位练兵”“技能竞赛”等形式，加强对年轻技术人才和技能人才的培养。全年共开展各类培训[X]期，培训人员[X]人次，选拔培养技术骨干[X]名，技能标兵[X]名。鼓励员工开展技术创新和管理创新，对取得优秀成果的员工给予表彰和奖励。全年员工共提出合理化建议[X]条，实施技术创新项目[X]项，其中[X]项获得公司级奖励，为车间发展提供了有力的智力支持。

化解矛盾纠纷，维护车间稳定

坚持以人为本，密切联系群众，及时了解员工的思想动态和利益诉求，积极化解矛盾纠纷，维护车间稳定。建立健全矛盾纠纷排查化解机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，对排查出的问题，及时进行分析研究，制定解决方案，明确责任人和办理时限，确保矛盾纠纷得到及时有效化解。全年共排查矛盾纠纷[X]起，成功化解[X]起，化解率达到了[X]%。加强对员工的人文关怀和心理疏导，开展了形式多样的文化体育活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的归属感和幸福感。

加强党风廉政建设，营造廉洁氛围

落实主体责任，加强廉政教育

认真落实党风廉政建设主体责任，制定党风廉政建设工作计划和责任清单，明确责任分工，层层签订党风廉政建设责任书。加强廉政教育，通过专题讲座、案例分析、观看警示教育片等形式，组织党员干部学习党风廉政建设相关法律法规和规章制度，增强党员干部的廉洁自律意识。全年共组织廉政教育活动[X]次，观看警示教育片[X]部，开展廉政谈话[X]人次。

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