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街道纪工委书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据街道党工委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会及二十届中央纪委四次全会精神，对照“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：

=1\*CHINESENUM3一、存在的主要问题

（=1\*CHINESENUM3一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够敏锐精准。面对基层复杂的监督场景，有时习惯于从业务角度分析处置问题，对苗头性问题背后潜藏的政治风险洞察不足。如在整治社区集体“三资”管理乱象时，初期仅聚焦账务规范等表面问题，对少数干部通过关联交易规避监督的行为，未能第一时间从维护基层政治生态的高度精准研判，错失了抓早抓小的时机。二是政治领悟力不够深刻透彻。对习近平总书记关于党的自我革命的重要思想等创新理论学习，有时满足于原文通读，在结合街道实际融会贯通上缺乏深度思考。比如在落实“风腐同查同治”要求时，对街道层面风腐交织的具体表现形式研究不深，未能充分领悟其内在逻辑，导致监督整治针对性不强。三是政治执行力不够坚定有力。推动上级决策部署落地时，存在简单照搬照转现象，创造性转化的力度不足。如在开展粮食安全领域专项监督时，初期方案仅围绕传统储备环节，对辖区便民粮油店供应保障、应急储备等延伸环节覆盖不全，未能完全做到精准对标、靶向发力。

（=2\*CHINESENUM3二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理论武装“内化转化”不足。虽然坚持参加集体学习，但在将党的创新理论转化为监督执纪实际举措上存在“两张皮”现象。学习习近平总书记关于基层监督的重要论述后，对街道“熟人社会”监督难、社区纪检委员作用发挥不充分等问题，仍缺乏系统性破解思路，理论指导实践效果不佳。二是党性锤炼“常态长效”不够。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”倾向，批评与自我批评的武器运用不充分。在纪委常委会讨论案件时，对班子成员提出的处置建议，非原则性问题多以肯定为主，委婉表达不同意见，缺乏直截了当的思想交锋，党性锻炼的严肃性不足。三是宗旨践行“情感投入”不深。下基层调研存在“任务导向”，多是带着具体监督课题走访，深入群众生活场景倾听心声不够。如在督导老旧小区改造项目时，重点核查资金使用和工程进度，对群众反映的后续管护、便民设施配套等“软需求”关注不足，未能真正做到换位思考。

（=3\*CHINESENUM3三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识“扎根基层”不牢。落实“四下基层”制度不够扎实，下访接访有时流于形式。在化解某小区物业费纠纷信访积案时，虽然推动达成调解协议，但未深入排查辖区同类矛盾隐患，也未督促社区建立长效机制，未能从根本上密切党群干群关系。二是组织观念“执行落实”不严。在执行民主集中制时，有时存在程序不够规范的问题。主持纪委常委会研究“三重一大”事项时，为提高效率，会前沟通酝酿偏多，客观上影响了其他委员独立思考，导致集体决策的民主性未能充分体现。三是法治思维“融入实践”不深。执纪办案中，对纪法衔接的细节把握不够精准，有时存在重实体轻程序倾向。如在处置群众举报的社区干部违规问题时，虽然查清了事实，但在证据固定、程序文书规范等方面不够严谨，体现出法治素养和专业能力有待提升。

（=4\*CHINESENUM3四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神“辣味不足”。面对监督中的难点问题，有时存在畏难情绪和“老好人”思想。在监督同级党委和“一把手”时，对一些苗头性问题，多以提醒暗示为主，批评的尖锐性不够，未能真正做到敢于较真碰硬，斗争精神有所弱化。二是创新锐气“敢闯敢试”不够。运用新技术新方法开展监督的意识不强，仍依赖传统监督手段。在优化营商环境监督中，习惯于查阅资料、个别谈话，对大数据比对、信息化监测等新型监督方式探索不足，难以精准发现隐形变异的作风问题。三是落实韧劲“一抓到底”不足。面对复杂历史遗留问题，有时存在“缓一缓”的求稳心态。在推动某改制企业职工社保遗留问题解决时，虽多次组织协调，但因涉及部门多、难度大，后续跟进督促力度逐渐减弱，未能持续加压推动问题彻底解决。

（=5\*CHINESENUM3五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是责任传导“层层递减”。对街道全面从严治党“两个责任”贯通协同推动不够，存在“重监督、轻联动”现象。虽然多次约谈社区党组织书记，但对压力传导的实际效果缺乏跟踪问效，部分社区仍存在重业务轻党建、纪律教育流于形式的问题。二是监督举措“精准有效”不足。日常监