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次公开招用编外人员40人笔试备考试题及答案详解(易错题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.某单位计划招聘编外人员，如果招聘人数增加20%，那么需要招聘多少人？()

A.40人

B.48人

C.50人

D.60人

2.下列哪个选项不是编外人员的招聘条件？()

A.具有良好的品行和职业道德

B.具有符合岗位要求的专业知识和技能

C.具有国家承认的相应学历

D.具有犯罪记录

3.编外人员的合同期限一般是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.下列哪个不是编外人员工资待遇的一部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.社会保险

5.编外人员的工作时间是如何规定的？()

A.标准工作时间

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.以上都是

6.下列哪个选项不是编外人员离职后的待遇？()

A.依法解除或终止劳动合同

B.按照规定支付经济补偿

C.享有社会保险待遇

D.享有退休待遇

7.编外人员的招聘流程一般包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、录用、试用、正式聘用

B.报名、资格审查、考试、体检、录用、试用、正式聘用

C.发布招聘信息、报名、资格审查、录用、试用、正式聘用

D.发布招聘信息、报名、考试、体检、录用、试用、正式聘用

8.下列哪个选项不是编外人员的权利？()

A.参加单位组织的培训和学习

B.依法签订劳动合同

C.享有休息和休假的权利

D.参与单位民主管理

9.编外人员的考核评价通常包括哪些方面？()

A.工作能力、工作态度、工作业绩

B.工作能力、工作态度、工作年限

C.工作态度、工作业绩、工作年限

D.工作能力、工作态度、工作环境

二、多选题(共5题)

10.关于编外人员的合同管理，以下哪些说法是正确的？()

A.编外人员可以与单位签订短期合同

B.编外人员的合同应当书面形式

C.合同内容应当包括工作内容、工作时间、劳动报酬等

D.单位可以随意解除编外人员的劳动合同

11.在编外人员招聘过程中，以下哪些环节是必不可少的？()

A.发布招聘信息

B.报名及资格审查

C.笔试或面试

D.体检及录用

E.签订劳动合同

12.编外人员的福利待遇通常包括哪些方面？()

A.基本工资和绩效工资

B.社会保险和公积金

C.带薪年假和病假

D.员工培训和发展机会

E.法定节假日加班工资

13.以下哪些属于编外人员离职时的权益保障？()

A.依法解除或终止劳动合同

B.按规定支付经济补偿

C.享有社会保险待遇至合同期满

D.享有失业保险待遇

E.享有退休待遇

14.在编外人员的日常管理中，以下哪些措施是有效的？()

A.建立健全考核评价机制

B.定期组织培训和技能提升

C.保障员工的合法权益

D.建立畅通的沟通渠道

E.鼓励员工参与单位活动

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限应当是（）。

16.编外人员在工作时间方面，如果实行综合计算工时制，其工作时间可以（）。

17.编外人员在工作内容上，应当符合（）。

18.编外人员在工作报酬方面，应当（）。

19.编外人员在工作环境方面，用人单位应当（）。

四、判断题(共5题)

20.编外人员与正式员工在享有社会保险方面是相同的。()

A.正确B.错误

21.编外人员可以随时被用人单位解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.编外人员在工作时间上必须实行标准工作时间。()

A.正确B.错误

23.编外人员的工资待遇应当低于正式员工。()

A.正确B.错误

24.编外人员有权参与单位的民主管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述编外人员与正式员工在劳动合同签订方面的主要区别。

26.在招聘编外人员时，用人单位需要注意哪些法律风险？

27.编外人员的考核评价体系应当如何建立？

28.编外人员离职后，其社会保险关系如何处理？

29.如何确保编外人员的合法权益得到有效保障？

次公开招用编外人员40人笔试备考试题及答案详解(易错题)

一、单选题(共10题)

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