部分事业单位考核招聘15人笔试备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

部分事业单位考核招聘15人笔试备考题库及参考答案详解1套

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某事业单位计划招聘工作人员，根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘工作人员应当面向社会公开，招聘过程应当公开透明，下列关于招聘程序的说法正确的是：()

A.考核与体检可以由单位自行决定

B.应聘人员经考核、体检合格后，由单位决定是否录用

C.应聘人员经考核、体检合格后，由上级主管部门决定是否录用

D.应聘人员经考核、体检合格后，由社会公示无异议的，方可录用

2.下列哪项不属于事业单位的职责：()

A.为社会提供公共服务

B.进行科学研究和技术开发

C.组织社会公益活动

D.进行商业经营活动

3.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级：()

A.一、二、三、四等

B.优秀、合格、基本合格、不合格

C.良好、合格、基本合格、不合格

D.优秀、称职、基本称职、不称职

4.事业单位工作人员在试用期内，下列哪项说法是正确的：()

A.试用期为一年，试用期工资为正式工资的80%

B.试用期为六个月，试用期工资为正式工资的80%

C.试用期为一年，试用期工资为正式工资的90%

D.试用期为六个月，试用期工资为正式工资的90%

5.事业单位工作人员晋升职务，应当具备哪些条件：()

A.工作年限满三年，年度考核合格

B.工作年限满五年，年度考核优秀

C.工作年限满三年，年度考核优秀

D.工作年限满五年，年度考核合格

6.事业单位工作人员在聘用合同期间，因个人原因提出解除聘用合同的，应当提前多少日通知聘用单位：()

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

7.事业单位工作人员在聘用合同期间，因工作需要被调动到其他岗位的，应当如何处理：()

A.可以拒绝调动

B.必须服从调动

C.可以提出异议，但最终仍需服从调动

D.可以提出异议，单位不得调动

8.事业单位工作人员在聘用合同期间，因单位原因解除聘用合同的，应当给予多少个月的补偿：()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.事业单位工作人员在聘用合同期间，因个人原因被解除聘用合同的，单位应当如何处理：()

A.一次性支付经济补偿

B.一次性支付经济补偿和赔偿金

C.一次性支付经济补偿，但不得赔偿

D.不支付任何经济补偿

10.事业单位工作人员在聘用合同期间，因单位原因解除聘用合同的，单位应当给予多少个月的经济补偿：()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于事业单位的特点：()

A.非营利性

B.公共性

C.独立性

D.民营性

E.行政性

12.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些原则：()

A.公开原则

B.竞争原则

C.业绩原则

D.优先原则

E.公正原则

13.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面：()

A.工作实绩

B.工作态度

C.工作能力

D.工作作风

E.个人品德

14.事业单位的机构编制管理应当遵循哪些原则：()

A.合理配置原则

B.优化结构原则

C.提高效率原则

D.依法管理原则

E.公开透明原则

15.事业单位工作人员享有哪些权利：()

A.获得劳动报酬

B.参加培训

C.休息休假

D.参与民主管理

E.申诉控告

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不少于____年。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为____个等级。

18.事业单位工作人员连续两年考核被确定为____的，事业单位提前解除聘用合同。

19.事业单位工作人员与单位发生劳动争议的，可以____。

20.事业单位工作人员的工资水平应当与____相适应。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出解除聘用合同。()

A.正确B.错误

22.事业单位的机构编制管理应当以营利性为原则。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员年度考核结果不合格的，单位应当延长试用期。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的工资水平可以低于其工作职责和业绩。()

A.正确B.错误

25.事业单位招聘工作人员应当优