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竞业限制协议

合同编号：________________

合同签订地：________________

甲方（用人单位）：

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

实际经营地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

户籍地址：

经常居住地：

联系电话：

鉴于：

1.乙方因受聘于甲方，将担任【具体岗位名称】一职，该岗位属于甲方核心业务岗位/涉密岗位，乙方在履职过程中可全面接触、掌握甲方的商业秘密及核心经营信息，且与甲方客户、供应商等业务关联方存在常态化业务往来。

2.为保护甲方的商业秘密、经营利益及市场竞争优势，防范乙方离职后泄露保密信息、从事竞争业务对甲方造成损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经充分协商一致，订立本协议，以资共同信守。

第一条定义

1.“竞争业务”：指甲方或其关联企业当前从事、正在筹备或计划从事的核心业务（具体包括：【可列举甲方核心业务范畴，如XX产品研发与销售、XX服务提供、XX技术咨询等】）；同时包括与甲方或其关联企业经营业务在产品类型、服务内容、目标客户、技术方案等方面相同、相近或存在直接竞争关系的其他业务。

2.“竞争对手”：指除甲方或其关联企业外，任何从事本协议约定“竞争业务”的自然人、个体工商户、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司及其他合法经营实体；包括但不限于该类主体的分支机构、控股子公司及实际控制的关联单位。

3.“区域”：指甲方或其关联企业当前已开展经营活动、设立分支机构的地理范围（具体包括：【可列举省市、区域，如XX省、XX市及周边地区】）；同时包括甲方或其关联企业已明确计划在未来12个月内拓展业务的地理区域。若未明确列举，以甲方或其关联企业实际经营及规划经营的地域范围为准。

4.“期限”：分为两个阶段，一是乙方在职期间（自双方建立劳动关系之日起至劳动关系依法终止或解除之日止）；二是离职后竞业限制期（自乙方离职次日起计算，最长不超过2年，具体期限双方约定为：_____年）。

5.“保密信息”：指甲方或其关联企业所有或合法持有、未公开披露、具有商业价值且已采取合理保密措施的技术信息、经营信息及其他保密数据，包括但不限于：（1）技术信息：研发方案、技术图纸、源代码、算法模型、技术参数、实验数据、技术文档、未公开专利技术及技术秘密等；（2）经营信息：客户名单、供应商信息、合作协议、报价方案、定价策略、营销计划、财务数据、经营决策、人力资源信息、业务渠道等；（3）甲方或其关联企业对第三方负有保密义务的涉密信息，及乙方在履职过程中知悉的其他属于甲方核心利益的未公开信息。

6.“关联企业”：指依据《中华人民共和国公司法》及相关法规，与甲方存在下列关系之一的法人或非法人组织：（1）甲方直接或间接控股50%以上的企业；（2）直接或间接控制甲方的企业；（3）与甲方受同一主体直接或间接控制的企业；（4）甲方持有其股份或出资比例虽不足50%但具有实质控制权的企业。

7.“离职”：指乙方因劳动合同到期终止、双方协商解除、甲方单方解除、乙方单方解除等原因，与甲方劳动关系依法终止或解除的情形。

第二条乙方义务

###一、在职期间竞业义务

1.乙方在职期间，不得直接或间接以任何形式（包括但不限于以本人、配偶、父母、子女等近亲属名义，或作为合伙人、股东、代理人、独立承包商等身份）投资、经营、参与经营与甲方存在竞争业务的实体，不得自行设立从事竞争业务的组织。

2.乙方在职期间，不得直接或间接向任何竞争对手提供服务、技术支持、咨询意见，不得披露、泄露、传播甲方任何保密信息，不得利用甲方保密信息为竞争对手谋取利益。

3.乙方在职期间，不得劝说、引诱、拉拢甲方或其关联企业的管理人员、核心技术人员、销售人员及其他关键岗位人员离职，不得干扰甲方与客户、供应商、合作伙伴等业务关联方的正常合作关系。

###二、离职后竞业义务

1.离职后竞业限制期内，乙方不得在本协议约定的“区域”内，直接或间接从事本协议约定的“竞争业务”，具体包括：（1）不得入职竞争对手单位担任任何职务（包括但不限于董事、监事、经理、员工、顾问等）；（2）不得自行投资、设立从事竞争业务的组织，或与他人合作经营竞争业务；（3）不得为竞争对手提供任何形式的服务、技术支持、业务对接等协助行为。

2.离职后竞业限制期内，乙方不得劝说、引诱、鼓励甲方或其关联企业的客户、供应商、合作伙伴等终止或变更与甲方的业务关系，不得抢夺甲方的业务资源，不得泄露甲方的客户信息、合作条款等保密内容。

3.乙方承诺，其在签订本协议前，未与任何第三方签订与本协议条款相冲突的竞业限制协议、保密协议或其他合同；离职后，亦不得签订此类冲突性合同。若乙方违反本承诺，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全