滨江小学2026年春季招聘编外教师备考题库及答案详解（夺冠系列）.docxVIP

滨江小学2026年春季招聘编外教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、管理者的领导行为通常会受到不同情境因素的影响。以下选项中属于情境因素的是（）。

A.领导者的个性特征

B.组织与当地社区间的关系

C.领导者与下属间的关系

D.领导的做事风格

【答案】：C

【解析】管理者的领导行为受不同情境因素影响。情境因素是指领导者所处的外部环境和条件等。个性特征和做事风格主要是领导者自身内在的特点，并非情境因素。而组织与当地社区间的关系，这是组织所处的外部社区环境方面的情况，属于情境因素；领导者与下属间的关系反映了领导行为发生时领导者所处的内部人际环境，也属于情境因素。所以情境因素包括组织与当地社区间的关系、领导者与下属间的关系。

2、下面公文写作中语句符合规范的是（）。

A.经研究，县政府批准了东兴乡政府工作报告

B.我们一定要采取措施，尽可能减少不必要的开支

C.在主席台就座的还有几个先进单位的代表

D.参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假

【答案】：B

【解析】该题考查公文写作语句规范。“经研究，县政府批准了东兴乡政府工作报告”，“批准”用词不当，一般用“同意”更为合适，因为“批准”通常用于对具体的事项、请求等给予明确许可，而对于工作报告用“同意”表述更符合公文语境。“我们一定要采取措施，尽可能减少不必要的开支”这句话表达清晰、逻辑合理，“尽可能减少不必要的开支”是常见且合理的表述，符合公文写作规范。“在主席台就座的还有几个先进单位的代表”有歧义，既可理解为几个不同先进单位的代表，也可理解为同一个先进单位的几个代表。“参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假”表述不准确，“10天以下”是否包含10天不明确，容易引发歧义。所以语句符合规范的是“我们一定要采取措施，尽可能减少不必要的开支”。

3、一般来说，雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的（）。

A.隐性成本

B.显性成本

C.机会成本

D.边际成本

【答案】：B

【解析】本题可根据各成本概念来判断雇员工资所属类型。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格，是一种隐藏于经济组织总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本。雇员工资是企业明确支付给员工的费用，并非隐藏的成本，所以雇员工资不属于隐性成本。显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出，即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额，例如支付的生产费用、工资费用、市场营销费用等。雇员工资是企业向员工支付的货币，是明确的实际支出，属于企业从事经济活动时花费的显性成本。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。雇员工资是企业实实在在的支出，并非放弃的某种收入，所以雇员工资不属于机会成本。边际成本是指在增加一单位产量时所增加的成本。雇员工资是企业支付给员工的薪酬，不是增加一单位产量所增加的成本，因此雇员工资不属于边际成本。综上，雇员工资是企业从事某项经济活动时所花费的显性成本。

4、甲多次为寻求精神刺激，在公共场所拦截、追逐并殴打他人，且情节恶劣。甲的行为构成（）。

A.聚众斗殴罪

B.故意伤害罪

C.寻衅滋事罪

D.违反治安管理处罚条例的行为

【答案】：C

【解析】本题可根据各罪名的构成要件以及违反治安管理处罚条例的行为特征，结合题目中甲的行为表现来进行分析判断。-聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。其显著特征是多人相互斗殴，通常具有一定的组织性和聚众性。而题目中仅表明甲多次在公共场所实施拦截、追逐并殴打他人的行为，未体现出聚众斗殴所要求的纠集众人成帮结伙互相殴斗的情形，因此该行为不构成聚众斗殴罪。-故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。该罪一般有明确的伤害对象和伤害故意，通常是基于特定的矛盾或纠纷而实施的伤害行为。但题目中强调甲是多次寻求精神刺激而实施的行为，并非基于特定原因针对特定对象实施故意伤害，所以其行为不构成故意伤害罪。-寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。其主观方面通常是出于寻求精神刺激、耍威风等不正当动机，客观方面表现为随意殴打他人、追逐、拦截他人等行为。本题中甲多次寻求精神刺激，在公共场所拦截、追逐并殴打他人，情节恶劣，符合寻衅滋事罪的构成要件，因此甲的行为构成寻衅滋事罪。-违反治安管理处罚条例的行为一般是情节相对较轻，尚未构成犯罪的违法行为。而题目中明确表述甲的行为“情节恶劣”，根据《中华人民共和国刑法》的规定，这种情形已达到犯罪的标准，应按照