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PPT企业复工通知话术

-后勤保障措施沟通与支持渠道培训与复工准备其他注意事项复工后员工福利团队沟通与互动风险预警与应对附则落实防疫物资保障目录持续优化复工流程积极应对未来挑战持续关注员工健康

复工通知基础信息部分

复工通知基础信息部分复工时间复工范围办公形式明确标注具体复工日期和时间段(如2025年12月28日8:30起)说明适用部门/岗位/人员范围(如全体正式员工、项目组核心成员等)注明到岗办公或远程办公的具体要求(如全员现场办公/AB班轮岗制)

健康安全防护要求

健康安全防护要求010302健康监测：每日体温检测及异常情况报备流程(如晨检制度、症状上报渠道)应急预案：突发健康状况处理流程及联系人信息(含医疗机构联络方式)防护措施：口罩佩戴规范、办公区域消毒频次、访客管理政策

工作安排与考勤管理

工作安排与考勤管理考勤制度会议规范出差政策线下会议人数限制、线上会议平台使用指南近期差旅审批权限及必要出行防护要求特殊时期考勤方式及弹性工作时间说明(如错峰上下班安排)

后勤保障措施

后勤保障措施餐饮服务交通安排物资配备食堂开放时间、分餐制实施方案或外卖取餐点设置班车运行时刻表、停车区域调整通知防疫物资领取点分布及个人防护用品发放标准

沟通与支持渠道

沟通与支持渠道咨询窗口心理援助反馈机制人事/行政/IT等部门的值班电话及响应时间员工关怀热线及专业心理咨询预约方式意见建议收集邮箱及问题处理时效承诺

安全与合规性要求

安全与合规性要求安全生产强调复工期间安全生产规范及操作指南法律合规遵守劳动法及公司规章制度的相关规定责任追究对违反规定和要求的员工及部门的处罚措施

培训与复工准备

培训与复工准备复工培训对所有员工进行的安全与防疫培训要求及内容流程梳理明确各部门、岗位的复工准备工作和操作流程文档准备复工所需文件、资料、报告的准备和提交要求

其他注意事项

其他注意事项知识产权强调员工在复工期间对知识产权的尊重和保护纪律要求强调员工遵守公司纪律，保持工作秩序保密要求对涉及公司机密信息的处理和保护措施进行说明

复工后注意事项及调整策略

复工后注意事项及调整策略工作动态监测持续监测员工工作状态，及时发现并解决潜在问题后续支持计划根据员工反馈和公司发展需要，制定后续支持计划防疫政策更新根据疫情发展及时更新和调整防疫政策及措施

复工后员工福利

复工后员工福利补贴政策：为保障员工在复工期间的生活，公司将提供必要的补贴政策，如交通补贴、餐费补贴等福利待遇：对于长时间未与家人相处的员工，提供休息时间、灵活调整工时、年度健康检查等福利待遇荣誉与认可：根据个人及团队的复工贡献，公司将提供荣誉称号及相应奖励，如年度优秀员工、抗疫特别贡献奖等

团队沟通与互动

团队沟通与互动安排定期的团队会议，增强团队的沟通和交流，共同面对困难和挑战根据情况适时组织一些社交活动，以增进员工之间的相互了解与合作建立信息共享平台或群组，及时分享复工进展、经验及资源定期会议社交活动信息共享

风险预警与应对

风险预警与应对建立风险预警机制，及时发现和解决可能出现的风险和问题风险预警应急预案制定应急预案和流程，以应对可能出现的突发情况及时反馈对任何风险和问题，都要及时反馈给相关部门和人员，以便及时处理和解决

附则

附则28本通知的解释权：本通知的解释权归公司人力资源部所有1其他规定：如有其他未尽事宜，按照公司相关规定执行2通知生效时间：本通知自发布之日起生效3

附则01在实际操作中，可以根据公司的具体情况和需要进行适当的调整和补充02以上就是关于企业复工通知的详细话术模板，每个章节都以列表形式组织内容，并按照中文序号进行了划分

复工后的监督与反馈

复工后的监督与反馈设立专门的监督小组或通过内部审计等方式，对复工过程中的各项规定和措施的执行情况进行监督建立员工反馈渠道，鼓励员工积极反馈在复工过程中的问题和建议，并设立专责部门和邮箱，快速处理员工的反馈和疑问根据公司及员工的复工表现，进行绩效评估，确保各项任务和目标能够按时完成绩效评估反馈渠道监督机制监督机制反馈渠道绩效评估

保障措施的持续性与更新

保障措施的持续性与更新确保提供的健康安全防护措施、后勤保障措施等在复工期间持续有效根据疫情变化和公司发展需要，及时更新和调整保障措施和政策制定长期规划，确保公司在未来面对类似情况时能够迅速响应和应对更新策略持续保障长期规划

疫情防控知识普及

疫情防控知识普及宣传教育通过公司内部媒体、公告栏等途径，宣传疫情防控知识和政策知识培训组织员工进行疫情防控知识培训，提高员工的自我防护意识和能力健康宣传鼓励员工关注自身健康状况，积极参与疫情防控工作

提升员工职业能力

提升员工职业能力培训计划1根据员工的工作需求和公司的发展目标，制定相应的培训计划，提升员工的职业技能和素质线上学习2鼓励员工利用线上学习平台进行自