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职业技能实训形成性考核阐明

职业技能实训电大版为了更加好得将实训内容与证书課程相结合,已经更新职业技能平台题库,现最新单机版为１.７版,更新曰期为12月16曰,网络上原有答案、复习题库已经无效

为了帮助同学们能准时顺利地完成职业技能实训考核,我们从一开始就对职业技能实训进行了进一步的学习,并辅导数百名学生顺利的经过了形成性考核,在题库更新为1.7版后，诸多同学又陷入了困境，网上能找到的复习资料已经过时，怎么办?不用怕，经过我们辅导后,你马上就能轻松地经过形成性考核！

１ 题()包含行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、别人对行为者的强制或约束、激励的作用等。[Ａ］知觉[B]内因[Ｃ]外因[D]归因**答案C?

2?题(）包含行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、别人对行为者的强制或约束、激励的作用等。[A]知觉［B]内因［C］外因［Ｄ]归因**答案C?

3 题（)就是运用关于的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其因素的过程。[Ａ］内因[B]外因［C]归因[D]知觉＊*答案Ｃ

4 题(）是将人的智力、人格、爱好、情绪等心理特征,按一定规则表达成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。[A］心理测量[B]心理测验[Ｃ]物理测量[Ｄ]物理测验**答案A

5?题(）是将人的智力、人格、爱好、情绪等心理特征，按一定规则表达成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。［A］心理测量[Ｂ]心理测验[C]物理测量[D]物理测验**答案Ａ

6?题(）是人对某种事物或特定对象所持有的一个必定或否定的心理倾向。［A]认知［B］态度[C］智慧[Ｄ]谦虚**答案B

7 题()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其余方面的特征。[A］光环效应[B]投射效应［C]首因效应［D]刻板印象*＊答案A?

８ 题（)是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素,包含行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。［A]归因[Ｂ]内因[C]外因[Ｄ］知觉**答案B?

9?题()是指对某个群体形成一个概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。[A]首因效应[Ｂ]光环效应[C]投射效应[Ｄ]刻板印象*＊答案D

1０ 题（)是指个体对其余个体的知觉。［A]个体知觉[B]社会知觉[Ｃ]归因[Ｄ]群体知觉*＊答案B?

１１ 题()是指团队生存、改善和适应变化着的环境的能力。[Ａ]绩效［B]成员满意度[C]团队学习[Ｄ]外人的满意度**答案Ｃ

12?题()是指团队生存、改善和适应变化着的环境的能力。［A]绩效[B]成员满意度[C］团队学习［D]外人的满意度**答案C?

13 题（)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业规定、法律、制度和规范等。[A]内因[B]外因[C]稳因[Ｄ］非稳因**答案C?

１4?题()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业规定、法律、制度和规范等。［Ａ］内因［B]外因[C]稳因[D］非稳因**答案C

15 题()是指一个测验的测验成果与被测验者行为的公认原则之间的相关限度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。[A]信度[B]效度[C］难度[D]原则化**答案B

16 题（)是指一个测验的测验成果与被测验者行为的公认原则之间的相关限度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。[A]信度[B]效度［C]难度[D]原则化**答案B

１7 题()是指员工对自已的工作所抱有的通常性的满足是否的态度。[A]工作成就[B]工作绩效[C］工作满意度［Ｄ］工作态度＊*答案C?

18 题()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。[A]光环效应[B]投射效应[Ｃ]首因效应［Ｄ]刻板印象**答案C?

19?题()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量成果的一致件。[A]信度[B]效度[C]难度[D］原则化*＊答案A

20?题(）又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量成果的一致性。[A]信度[Ｂ］效度[Ｃ］难度[Ｄ]原则化