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安全目标能力评估练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请选择最符合题意的选项）

1.在安全目标管理中，SMART原则中的“S”代表什么？

A.具体的(Specific)

B.可衡量的(Measurable)

C.可达成的(Achievable)

D.相关的(Relevant)

E.有时限的(Time-bound)

2.组织层面的安全目标通常需要向下分解，传递到团队和个体层面。这个过程最能体现安全目标管理的哪项功能？

A.目标设定(Setting)

B.目标传达(Communication)

C.目标衡量(Measurement)

D.目标调整(Adjustment)

3.以下哪项不是设定有效安全目标时通常需要考虑的因素？

A.目标的紧迫性

B.目标与组织整体战略的契合度

C.目标的复杂程度

D.目标达成后员工的奖励机制

4.衡量安全目标达成情况时，使用事故发生率作为指标，这种方法最主要的优点是什么？

A.可直接反映行为安全水平

B.数据易于收集和量化

C.能区分不同类型和严重程度的事故

D.能预先预测事故发生

5.某公司设定了“本年度内将生产线设备损坏事故率降低20%”的安全目标。这个目标在SMART原则中，最容易在哪个方面存在问题？

A.Specific（具体性）-因为明确了事故类型和降低比例

B.Measurable（可衡量性）-因为事故率可以量化

C.Achievable（可达成性）-可能取决于现有条件和投入，存在不确定性

D.Relevant（相关性）-通常与生产安全直接相关

E.Time-bound（时限性）-明确了时间范围（本年度内）

6.安全目标的传达不仅仅是向员工告知目标内容，更重要的是什么？

A.确保员工理解目标背后的原因和重要性

B.获得员工对目标的承诺和认同

C.明确每个员工在达成目标中的具体职责

D.以上都是

7.当安全目标的衡量结果显示未达成预期时，首先应该采取的行动是？

A.立即调整目标，使其更容易达成

B.分析未达成目标的原因，评估当前措施的有效性

C.将未达成责任归咎于执行层面的人员

D.忽略结果，继续按原计划执行

8.安全目标管理循环中的“持续改进”环节，主要是指什么？

A.定期回顾目标达成情况，并根据分析结果调整目标或改进实施策略

B.对达成目标的员工进行奖励

C.更新安全目标管理制度文件

D.组织安全目标设定培训

9.以下哪项活动不属于安全目标设定的核心流程？

A.识别关键安全风险

B.设定高层级的安全愿景

C.制定详细的安全操作规程

D.基于风险和愿景，设定具体的、可衡量的目标

10.在跨部门协作项目中设定安全目标时，沟通协调尤为重要。其主要目的是什么？

A.确保各部门对安全目标有统一的理解和认识

B.明确各部门在目标达成中的责任分工

C.协调资源，确保目标实施过程中的支持

D.以上都是

二、多选题（请选择所有符合题意的选项）

1.一个有效的安全目标应该具备哪些特性？（请选择所有正确的选项）

A.清晰明确，易于理解

B.能够量化或明确衡量标准

C.具有挑战性，能激发改进动力

D.与组织整体绩效目标相一致

E.设定的时间范围合理

2.安全目标衡量的常见方法有哪些？（请选择所有正确的选项）

A.关键绩效指标（KPIs）

B.安全检查表和审计结果

C.事故、事件、不安全行为数据的统计与分析

D.员工安全培训参与率和完成率

E.安全投入的财务预算

3.安全目标传达的有效方式可能包括哪些？（请选择所有正确的选项）

A.召开全员大会进行宣布

B.通过内部网站、邮件、公告栏等发布

C.在团队会议中进行讨论和解释

D.将目标融入员工的绩效考核中

E.提供目标相关的背景信息和成功案例

4.当分析安全目标未达成原因时，可能需要考虑哪些因素？（请选择所有正确的选项）

A.目标本身设定是否合理（是否过于理想或保守）

B.实施计划是否周密，资源是否充足

C.员工的技能、意识和参