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公务员法及处分条例课件20XX汇报人：XX

目录01公务员法概述02公务员的权利与义务03公务员的录用与考核04公务员的职务升降05公务员的奖惩制度06处分条例的执行与监督

公务员法概述PART01

法律定义与目的规范管理、保障权益、强化监督、建设高素质队伍立法目的规范公务员管理、权利义务的法律体系法律定义

公务员的范围01法定范围界定涵盖党政、人大、政协等8类机关中除工勤人员外的工作人员02职位类别划分分为综合管理、专业技术、行政执法三大类及特殊增设类别

法律适用原则法定原则公务员管理须依法定权限、条件、程序进行公平原则坚持公开、平等、竞争、择优原则

公务员的权利与义务PART02

基本权利公务员有权要求提供与职责匹配的工作条件，如办公场所、设备等。工作条件保障权01非因法定事由且未经法定程序，公务员不得被免职、降职、辞退或处分。身份保障权02

职责与义务公务员义务模范守法、服务人民、保守秘密、清正廉洁，履行法定职责。公务员权利获工作条件、免不当处分、享工资福利、提批评建议，保障合法权益。

权利义务的平衡公务员法明确公务员权利与义务数量对等，义务规范多于权利规范但需均衡。权利义务对等非诉救济机制涵盖内部与层级救济等，具有及时、低成本等优势。救济途径多元现有申诉控告等制度需法治化改造，以更好保障公务员权利实现。保障机制完善

公务员的录用与考核PART03

录用程序发布公告、报名审查、考试体检、考察公示、审批备案录用基本流程01不宜公开招考等情形，可简化程序或采用其他测评办法特殊情形处理02

考核标准01全面考核公务员的德行、能力、勤勉、业绩与廉洁，重点评估工作实绩。02年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四等，作为奖惩、晋升依据。德能勤绩廉考核等次

考核结果应用考核结果作为公务员职务升降、调整的重要依据，确保人岗相适。职务调整依据01依据考核结果实施奖惩，激励先进，鞭策后进，提升整体效能。奖惩实施参考02

公务员的职务升降PART04

晋升条件需具备政治素质、工作能力、文化程度及任职经历，特别优秀者可破格晋升。领导职务晋升依德才表现、工作实绩和资历逐级晋升，年度考核优秀可缩短任职年限。职级晋升条件

降职情形年度考核不称职，或任职考核不合格，依法降职。不称职降职健康、技能不足或机构调整，导致不胜任现职，依法降职。不胜任降职

职务调整程序晋升领导职务降职处理程序01按动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职手续程序逐级晋升，特殊情况可破格。02对不称职者，按规定程序降低职务层次，处分期满表现好可解除处分。

公务员的奖惩制度PART05

奖励种类与条件01奖励种类分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号五种。02奖励条件涵盖忠于职守、发明创造、抢险救灾等十类突出表现情形。

处分种类与程序遵循立案、调查、告知、申辩、决定、通知等步骤，确保事实清楚、程序合法。处分程序包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类，影响期6至24个月不等。处分种类

奖惩的法律效力处分的法律效力处分决定需依法作出，受处分者有权申诉，保障公正奖励的法律效力奖励受法律保护，不得随意撤销，确保激励效果0102

处分条例的执行与监督PART06

处分执行程序01立案与调查发现或受理检举后，按权限立案，全面调查取证，查清违纪事实。02处理与决定根据调查结果提出处理意见，审核批准后作出处分决定，告知本人。

监督机制政党、人大、司法机关及社会公众共同构成外部监督体系外部监督网络行政机关通过监察、审计等部门对公务员行为进行日常监督内部监督体系

法律救济途径公务员对人事处理不服，可申请复核或向上一级机关申诉。01申诉与复核公务员认为权益受侵，可向上级或监察机关控告，聘任制公务员可提起诉讼。02控告与诉讼

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