通辽市农业投资集团有限公司2025年度公开招聘工作人员备考题库精编答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-06 发布于河南
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通辽市农业投资集团有限公司2025年度公开招聘工作人员备考题库精编答案详解.docx

通辽市农业投资集团有限公司2025年度公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位主要从事()活动。

A.营利

B.社会公益

C.法律咨询

D.政策执行

【答案】:B

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其本质特征是公益性,不以营利为目的。法律咨询只是部分事业单位可能涉及的业务,并非主要活动内容。政策执行一般是行政机关的职能,不属于事业单位主要从事的活动。所以该题应选社会公益。

2、12个啤酒空瓶可以免费换1瓶啤酒,现有101个啤酒空瓶,最多可以免费喝道的啤酒为()。

A.10瓶

B.11瓶

C.8瓶

D.9瓶

【答案】:D

【解析】由题意可知,12个空瓶能换一瓶酒,那么101个空瓶可以换8瓶酒。这时剩余的空瓶总数是101减去12乘以8的积,再加上8,结果为13个空瓶。13个空瓶还能拿12个去换1瓶酒。所以可以免费喝到的啤酒数量为8加1等于9瓶,也就是最多能够免费喝到9瓶啤酒。

3、消费者李某在甲超市购物结算后经过安检门时报警器鸣响,随后被超市工作人员要求查包,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定,甲超市侵犯了李某的()。

A.人格尊严权

B.公平交易权

C.知情权

D.安全保障权

【答案】:A

【解析】本题可根据《消费者权益保护法》中各项权利的定义,结合题目中甲超市的行为来逐一分析。人格尊严权是指消费者在购买、使用商品和接受服务时,享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利,享有个人信息依法得到保护的权利。在本题中,甲超市因报警器鸣响就对李某进行查包,这种行为侵犯了李某作为消费者的人格尊严,使李某的人格尊严受到了侵害。公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。而在本题情景中,甲超市并未涉及到交易条件不公平或者强制交易的情况,所以未侵犯公平交易权。知情权是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。本题中并没有体现甲超市对李某隐瞒商品或服务真实情况的行为,所以未侵犯知情权。安全保障权是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。甲超市查包的行为主要是对李某人格尊严的侵犯,并没有直接涉及到李某人身、财产安全方面的损害,所以未侵犯安全保障权。综上,甲超市侵犯了李某的人格尊严权。

4、“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”这句诗蕴含的哲理是()

A.内在矛盾是事物发展的动力

B.事物的发展是量变和质变的统一

C.事物的发展是肯定和否定的统一

D.新事物代替旧事物是事物发展的总趋势

【答案】:D

【解析】“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”体现新叶取代陈叶、后波超越前波,生动表明新事物代替旧事物是事物发展的总趋势。

5、秦江化工企业为在竞争中获取优势,投资开发了一款新产品,此投资额巨大,且产品投产后在市场上极为畅销。然而好景不长,因该产品对环境有害,国家正进行立法,打算逐步取缔该产品。该企业最有可能在哪个计划环节考虑得不够周全?()

A.明确任务,确立目标

B.确定计划实施的前提条件

C.提出备选方案,比较分析,确定满意方案

D.拟定派生计划,并通过预算使之数字化

【答案】:B

【解析】制定计划的步骤包括明确任务确立目标、确定计划实施的前提条件、提出备选方案比较分析确定满意方案、拟定派生计划并通过预算使之数字化等。明确任务确立目标是确定组织要实现的目标和任务。确定计划实施的前提条件是对计划实施的内外部环境进行分析和预测,包括政治、经济、技术、社会等方面的因素。提出备选方案比较分析确定满意方案是在前提条件基础上,提出多种可行方案并进行比较选择。拟定派生计划并通过预算使之数字化是将选定方案细化为具体行动计划并进行预算安排。该企业开发新产品投资大且畅销,但未考虑到产品对环境有害,国家可能立法取缔这一外部环境因素。这说明企业在制定计划时,对计划实施的前提条件考虑不够周全,没有充分预测到政治环境的变化对产品的影响。所以最有可能是在确定计划实施的前提条件这一环节考虑不够周全。

6、下列关于事业单位工作人员申诉的说法,正确的是()

A.申诉期间不停止人事处理的执行

B.申诉必须由事业单位工作人员本人申请

C.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以直接提起诉讼

D.事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的,由上级主管部门管辖

【答案】:A

【解析】申诉期间不停止人事处理的执行,这是为了保证人事管理工作的正常秩序,避免因申诉导致工作停滞或混乱,所以此说法正确。申诉并非必须由事业单位工作人

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