- 0
- 0
- 约3.03万字
- 约 46页
- 2026-01-06 发布于河南
- 举报
贵阳市南明区小车河街道第一社区卫生服务中心2025年招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、俗话说“罗马不是一天建成的”,但我国的火神山医院却仅用十天就完工交付使用。在这背后,中信设计院在一天之内便拿出了设计方案,国家电网、中国联通、中国石油等单位争分夺秒,全力保障施工现场的电力、网络、燃油等供应,数百家企业也从全国各地紧急调配施工所需的设备和材料。火神山医院的建成体现出()。
A.改革是引领发展的第一动力,是发展的基点
B.我国集中力量办大事,实行科学的宏观调控
C.我国推进对外开放,为经济全球化提供强有力载体
D.我国经济正致力于高速增长,经济发展进入新时代
【答案】:B
【解析】该题考查对火神山建成所体现的经济原理的理解。从题干可知,中信设计院迅速拿出设计方案,国家电网等单位保障供应,数百家企业提供设备材料,最终实现火神山十天建成,这一过程体现了各方面力量的协同合作。创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑,是发展的基点,并非改革,所以此表述与题干所体现的内涵不符。在火神山建设过程中,众多单位和企业在短时间内高效协作,这充分展示了我国能够集中力量办大事,并且在这个过程中政府对资源进行了有效调配,实行了科学的宏观调控。题干主要围绕火神山建设展开,描述的是国内各方面力量的协作,并未涉及对外开放以及为经济全球化提供载体相关内容。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,并非致力于高速增长,且此表述与题干所强调的集中力量建设火神山的主旨不相关。综上,答案体现的是我国集中力量办大事,实行科学的宏观调控。
2、泰罗的科学管理理论属于古典管理理论,科学管理要解决的问题是()。
A.劳资双方由对立走向协作
B.提高工人的积极性
C.提高劳动生产率
D.实现社会财富最大化
【答案】:C
【解析】泰罗的科学管理理论核心就是围绕提高劳动生产率展开的。在当时的背景下,通过科学的方法和管理手段来提高生产效率是关键问题。虽然劳资双方由对立走向协作、提高工人的积极性等也是科学管理理论涉及的方面,它们有助于提高劳动生产率,但并非科学管理要解决的根本问题。而实现社会财富最大化是提高劳动生产率之后可能带来的宏观结果,并非科学管理直接要解决的问题。所以科学管理要解决的问题是提高劳动生产率。
3、在《中华人民共和国刑法》第四十九条中增加一款作为第二款:“审判的时候已满七十五周岁的人,不适用(),但以特别残忍手段致人死亡的除外。”《中华人民共和国刑法》第四十九条原文内容为:“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用()。”
A.死刑
B.死缓
C.极刑
D.永久监禁
【答案】:A
【解析】本题考查刑法相关知识点。根据《中华人民共和国刑法》第四十九条规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。同时,在刑法第四十九条增加的一款作为第二款规定,审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。死缓并非独立的刑种,而是死刑的一种执行方式,所以“不适用死缓”表述不准确。“极刑”是一个较为宽泛的概念,不是刑法中的规范术语。“永久监禁”并不是我国刑法规定的刑罚种类。因此,符合法律条文规定的内容为“死刑”。
4、最高人民法院在法律适用过程中,对法律作出解释的是()。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.学理解释
【答案】:B
【解析】立法解释是指立法机关对法律作出的解释。通常由全国人民代表大会常务委员会针对法律条文本身需要进一步明确界限或作补充规定的情况进行。所以这并非最高人民法院在适用法律过程中所做的解释。司法解释是指国家最高司法机关在适用法律过程中对具体应用法律问题所作的解释。最高人民法院作为国家最高司法机关之一,在适用法律过程中对法律所作的解释就属于司法解释。行政解释是指国家行政机关在依法行使职权时,对有关法律、法规如何具体应用问题所作的解释。一般是由国务院及其主管部门等行政机关来进行,并非最高人民法院的职责。学理解释是指国家宣传机构、社会组织、教学科研单位或学者、专家、法律工作者等非官方主体对法律规范所作的阐明与解释。学理解释不具有法律效力,不属于最高人民法院在适用法律过程中的正式解释。综上,最高人民法院在适用法律过程中对法律做的解释是司法解释。
5、2019年9月19日,1美元可兑换7.1033元人民币。请问两种货币之间的兑换比率称为什么?()
A.利率
B.股息
C.利息
D.汇率
【答案】:D
【解析】本题主要考查对不同金融概念的理解。两种货币之间的兑换比率被称为汇率。而利率是指一定时期内利息额与借贷资金额即本金的比率;股息是股票的利息,是指股份公司从提取了公积金、公益金的税后利润中按照股息率派发给股东的收益;利息
您可能关注的文档
- 通辽市开鲁县事业单位2026年第一批次人才引进30人备考题库含答案详解.docx
- 连平县退役军人事务局2025年公开招聘编外人员备考题库及答案详解1套.docx
- 达州市经济和备考题库化局达州市能源产业发展局2025年度公开遴选公务员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 赣江新区人民医院2025年心血管内科医师岗招聘备考题库(第二批)完整答案详解.docx
- 赣南师范大学科技学院2026年公开招聘工作人员备考题库(一)及完整答案详解1套.docx
- 贞丰县2026届优师计划毕业生专项招聘8人备考题库有答案详解.docx
- 西藏自治区2026年度政府部门所属事业单位急需紧缺人才引进备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年肩颈按摩披肩项目评估报告.docx
- 2026年碱基编辑项目评估报告.docx
- 2026年碱性电解槽技术项目评估报告.docx
原创力文档

文档评论(0)