首都医科大学附属北京世纪坛医院面向应届毕业生(含社会人员)招聘66人(公共基础知识)测试题附答案.docxVIP

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首都医科大学附属北京世纪坛医院面向应届毕业生(含社会人员)招聘66人(公共基础知识)测试题

第一部分单选题(60题)

1、厄尔尼诺现象是一种在世界范围内造成周期性极端天气的气候现象,其表象是发生厄尔尼诺现象时()。

A.太平洋中、东部海域大范围内海水温度异常升高,海水水位上涨

B.太平洋中、东部海域大范围内海水温度异常升高,海水水位下降

C.太平洋中、东部海域大范围内海水温度异常降低,海水水位上涨

D.太平洋中、东部海域大范围内海水温度异常降低,海水水位下降

【答案】:A

2、下列关于权利跟义务的说法,正确的是()。

A.权利由法律所规定

B.权利与义务相对应

C.我们可以先享受权利,再履行义务

D.公民行使权利是有界限的

【答案】:D

3、发文处理程序具有很强的确定性与不可逆性,以下各阶段的先后排序应为()。

A.会商-核稿-注发-发出

B.核稿-用印-缮印-发出

C.核稿-会商-用印-缮印

D.拟稿-注发-签发-发出

【答案】:A

4、事业单位现行的(),对应管理岗位中的七级职员岗位。

A.处级副职

B.处级正职

C.科级正职

D.科级副职

【答案】:C

5、货币具有价值尺度职能是因为货币本身:

A.具有使用价值

B.是商品且具有价值

C.是金银

D.是商品流通的手段

【答案】:B

6、“四书”中不包括()。

A.《大学》

B.《尚书》

C.《孟子》

D.《中庸》

【答案】:B

7、下列不属于可再生能源的是()。

A.生物质能

B.煤炭

C.海岸能

D.太阳能

【答案】:B

8、在剩余价值产生和转化过程中,随着利润转化为平均利润,商品价值也转化为:

A.生产价格

B.交换价值br

C.平均价值

D.边际收益

【答案】:A

9、根据现行中华人民共和国国家秘密法,相关规定,对国家秘密划分的等级中不包含()。

A.绝密

B.机密

C.秘密

D.涉密

【答案】:D

10、资本供给主要取决于让渡资本的机会成本及()。

A.风险收益

B.风险成本

C.投资风险

D.选择成本

【答案】:B

11、中国解决民族问题采取的是()

A.民族区域自治制度

B.人民代表大会制度

C.政治协商制度

D.共和国联邦制度

【答案】:A

12、换发福利企业证书为()。

A.一年一次

B.两年一次

C.三年一次

D.四年一次

【答案】:C

13、表彰先进集体和个人适用的文种是()。

A.函

B.意见

C.通报

D.通知

【答案】:C

14、《XX省人民政府批转国务院关于搞好人口普查决定的通知》,该标题写法有误,错误之处为:

A.“通知”应为“通告”

B.“批转”应为“转发”

C.“批转”前应加“关于”

D.“决定”两字应去掉

【答案】:B

15、小孙是某市税务局的一名公务员,近日因为某种原因被辞退,他在收到处理决定之后的30日内,可向()申请复核。

A.市人民政府

B.省人民政府

C.市税务局

D.省税务局

【答案】:C

16、商洽性文件的主要文种是:

A.请示

B.通知

C.函

D.通报

【答案】:C

17、事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,下列属于“德”方面的内容的是()。

A.业务水平

B.政治表现

C.工作态度

D.工作实绩

【答案】:B

18、2013年,我国城乡低保标准分别提高13.1%和17.1%,企业退休人员基本养老金水平提高10%,这体现了()。

A.初次分配兼顾效率和公平

B.再分配更加注重公平

C.劳动报酬增长与劳动生产率提高同步

D.提高劳动报酬在初次分配中的比重

【答案】:B

19、经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配结构,是低收入和高收入相对较少、中等收入占绝大多数的分配结构,这种结构要比我国目前的“金字塔型”稳定得多。我国正在采取措施使收入分配结构朝着“橄榄型”方向发展。这主要是为了:

A.促进效率提高

B.促进社会公平

C.促进生产发展

D.促进内销扩大

【答案】:B

20、span“让一部分人通过诚实劳动和合法的经营先富起来,然后逐渐扩展,达到共同富裕”这体现了()。/span

A.总的量变过程中的部分质变原理

B.质变形式非爆发式的原理

C.质变过程中量的扩张的原理

D.质、量、度三者关系的原理

【答案】:A

21、常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工,有可能划分到不同的等级中去,从而产生评估误差()。

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

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