重庆电力高等专科学校2025年第四批合同制员工招聘备考题库有完整答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.32万字
  • 约 49页
  • 2026-01-06 发布于河南
  • 举报

重庆电力高等专科学校2025年第四批合同制员工招聘备考题库有完整答案详解.docx

重庆电力高等专科学校2025年第四批合同制员工招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列历史事件中,发生在秦朝的是()。

A.望梅止渴

B.焚书坑儒

C.淝水之战

D.苏武牧羊

【答案】:B

【解析】该题主要考查对发生于秦朝的历史事件的掌握情况。“望梅止渴”讲述的是三国时期曹操行军途中,用前方有梅林的说法激励士兵的故事,并非发生在秦朝;“焚书坑儒”是秦始皇为了加强思想控制,焚烧了除秦国史书、医药、占卜、种植等书籍以外的各国史记和民间收藏的《诗》《书》等,同时坑杀了犯禁的四百六十多名儒生和方士,此事件发生在秦朝;“淝水之战”发生于东晋时期,是前秦与东晋之间的一场重要战役;“苏武牧羊”是西汉时期苏武奉命出使匈奴,被扣留后在北海边牧羊十九年的事迹。所以发生在秦朝的历史事件是焚书坑儒。

2、公文的标题通常是由()组成的。

A.事由、文种、印章

B.作者、事项、关键词

C.作者、事由、发文机关

D.发文机关名称、事由、文种

【答案】:D

【解析】公文标题是对公文主要内容准确、简要的概括和提示,一般由发文机关名称、事由和文种组成。印章是公文生效的标识,并非标题组成部分;关键词是用于文献标引与检索的主题词,不构成标题;事项表述不准确,发文机关是标题组成部分但“作者”表意模糊且不是标准表述。所以正确答案应是由发文机关名称、事由、文种组成。

3、河南位于黄河中下游地区,是中国古代文明的发祥地之一,早在50万年前便已有人类在此地生息繁衍。七八千年前的()时期,该地区已出现农业、畜牧业和制陶等手工业。

A.龙山文化

B.仰韶文化

C.大汶口文化

D.裴李岗文化

【答案】:D

【解析】本题主要考查河南地区在七八千年前产生农业、畜牧业和制陶等手工业的文化时期相关知识。龙山文化泛指中国黄河中、下游地区约新石器时代晚期的一类文化遗存,其年代约为公元前2500年至公元前2000年,时间不符,所以该文化时期并非题干所描述的时期。仰韶文化是指黄河中游地区一种重要的新石器时代彩陶文化,其持续时间大约在公元前5000年至公元前3000年,时间上也不符合题干中七八千年前的表述。大汶口文化是分布于黄河下游一带的新石器时代文化,因山东省泰安市大汶口遗址而得名,主要分布在山东省及江苏省淮北地区,并非河南地区相关的符合题干时间的文化,所以也不正确。裴李岗文化是中国黄河中游地区的新石器时代文化,是中原地区发现最早的新石器时代文化之一,年代距今约8000-7000年,符合题干中七八千年前这一时间,且这一时期已经产生了农业、畜牧业和制陶等手工业,与题干描述相符。综上,答案是裴李岗文化。

4、从国际金融危机的情况来看,诸多资本主义国家呈现出经济持续低迷、失业问题严峻、两极分化加剧以及社会矛盾加深等现象。这一事实表明,资本主义固有的()仍然存在,不过其表现形式和存在特点有所差异。

A.生产专业化和生产资料私人占有之间的矛盾

B.生产社会化和生产资料国家垄断之间的矛盾

C.生产专业化和生产资料国家垄断之间的矛盾

D.生产社会化和生产资料私人占有之间的矛盾

【答案】:D

【解析】该题考查资本主义基本矛盾相关知识。国际金融危机背景下,资本主义国家出现经济持续低迷、失业问题严重、两极分化加剧、社会矛盾加深等现象,反映出资本主义仍存在固有的矛盾。资本主义的基本矛盾是生产社会化与生产资料私人占有之间的矛盾。生产社会化意味着生产过程的社会化,包括生产的分工协作、生产规模的扩大等;而生产资料私人占有则使得生产的目的是为了资本家获取利润,二者之间必然产生矛盾。这种矛盾是资本主义制度本身所固有的,是资本主义无法克服的内在矛盾,并且在不同历史时期会有不同的表现形式和特点。生产专业化并非资本主义基本矛盾的关键因素,国家垄断资本主义只是资本主义生产关系的一种调整形式,生产资料国家垄断也不是资本主义基本矛盾的核心内容。所以该题正确答案是生产社会化和生产资料私人占有之间的矛盾。

5、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档