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郑州理工职业学院2026年招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、团结协作在团队成长中至关重要，（）是实现高团队绩效的根本保证。

A.解决冲突

B.激发良性冲突

C.避免冲突

D.激发恶性冲突

【答案】：B

【解析】团队绩效需要良好的协作氛围和积极的互动。解决冲突只是在冲突产生后采取的措施，不能从根本上保证高团队绩效；避免冲突虽能维持表面的和谐，但不利于团队创新和活力，难以实现高绩效；激发恶性冲突会破坏团队和谐，导致成员关系紧张，明显不利于团队绩效提升。而激发良性冲突，可以促使团队成员从不同角度思考问题，提出更多创新性的想法和解决方案，促进成员间的交流与学习，从而提高团队的创造力和竞争力，是高团队绩效的根本保证。

2、“紧急状态有其自身的特权，第一项特权就是维持生命。若一个人为了免于饿死而偷窃食物，既不算重罪，也不属于盗窃。”上述观点若成立，其理论依据是（）。

A.紧急避险

B.正当防卫

C.意外事件

D.不可抗力

【答案】：A

【解析】紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。题干中提到紧急状态有维持生命的特权，一个人为免于饿死而偷窃食物，是在面临生命受到饥饿威胁的紧急情况下，不得已采取的行为，符合紧急避险的定义，即通过损害较小的财产权来保护更大的生命权。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。题干中并不存在不法侵害，所以不构成正当防卫。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。题干中行为人是为了维持生命故意实施了偷窃行为，并非不能预见的意外情况，所以不属于意外事件。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，通常用于描述自然灾害等客观现象对行为的影响。而题干描述的是人为的为了维持生命而实施的行为，并非不可抗力导致，所以不属于不可抗力情况。综上所述，这段话成立的理论依据为紧急避险。

3、蛋白质变性是指生物大分子的天然构象受到破坏，进而导致其生物活性丧失的现象。当蛋白质受到光照、热的作用时，其刺激键会遭到破坏，致使蛋白质生物活性丧失，并且蛋白质遇热会变性沉淀。那么如果衣服上沾了血渍，最好的处理办法是（）。

A.尽快用温水洗涤

B.尽快用开水洗涤

C.用强力洗衣粉洗涤

D.尽快用冷水洗涤

【答案】：D

【解析】本题可根据蛋白质遇热会变性沉淀这一特性来分析处理衣服上血渍的最佳办法。蛋白质变性是指生物大分子的天然构象遭到破坏导致其生物活性丧失的现象，且蛋白质在受到光照、热的作用时，刺激键受到破坏，使蛋白质生物活性丧失，蛋白质遇热会变性沉淀。血渍中含有蛋白质，为避免血渍中的蛋白质因遇热而变性沉淀在衣服上，从而更难清洗，在处理衣服上的血渍时应避免使用热水。温水也有一定的温度，可能会使血渍中的蛋白质发生变性，不利于血渍的清洗。开水温度较高，会使血渍里的蛋白质迅速变性沉淀，牢牢附着在衣服上，加大清洗难度。强力洗衣粉虽然有较强的去污能力，但如果不解决血渍中蛋白质变性沉淀的问题，也难以达到良好的清洗效果。冷水温度较低，不会使血渍中的蛋白质变性沉淀，能更好地将血渍清洗掉，是处理衣服上血渍的较好办法。因此，衣服上弄上血渍之后，最好的处理办法是尽快用冷水洗涤。

4、领航者通过发号施令使偏离航线的船只回到正常航道，领航者执行的管理职能是（）。

A.组织

B.指挥

C.沟通

D.控制

【答案】：D

【解析】该题描述的是领航者通过发号施令使偏离航线的船只回到正常航道，这体现了对船只运行状态进行纠偏，以确保其符合正常航线的要求。控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动，包括制定标准、衡量绩效、纠正偏差等环节。在这个情境中，正常航道就是标准，船只偏离航道是实际绩效与标准的偏差，领航者发号施令将船只拉回正常航道就是在纠正偏差，所以体现的是控制职能。而组织职能主要是对人力、物力和财力等资源进行合理配置；指挥职能侧重于领导者对下属的指导和引导；沟通职能强调信息的传递和交流。因此，该题体现的是控制职能。

5、（）指的是行政行为一旦作出，其内容若不依据法律程序就不得随意变更的效力。

A.公定力

B.拘束力

C.确定力

D.执行力

【答案】：C

【解析】行政行为效力包含公定力、拘束力、确定力和执行力。公定力指行政行为一经成立，不论是否合法，即具有被推定为合法而要求所有机关、组织、个人予以尊重的一种法律效力。拘束力是指行政行为成立后，其内容对有关人员或组织所产生的法律上的约束效力，有关人员和组织必须遵守、服从。确定力是指行政行为一经作出，其内容非依法律程