- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中国科学院空间应用工程与技术中心2026届校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、上下级之间建立的最佳沟通模式为:
A.命令型
B.合作型
C.回避型
D.退让型
【答案】:B
【解析】在上下级沟通中,命令型沟通通常是上级单方面下达指令,下级被动执行,这种模式缺乏双向交流和协作,不利于充分发挥下级的主观能动性和创造力,也难以建立良好的合作关系。回避型沟通是指双方在遇到问题时选择逃避,不进行有效的交流,这会导致问题不断积累,无法得到及时解决,严重影响工作效率和团队氛围。退让型沟通往往是一方过度妥协,可能会使问题被掩盖,无法从根本上解决,也不利于建立健康的沟通模式和维护双方的合理权益。而合作型沟通强调上下级之间的平等交流、相互协作,双方共同参与问题的解决和决策过程。这种模式能够充分发挥双方的优势,提高工作效率,增强团队凝聚力,促进上下级之间建立良好的信任关系,是上下级之间建立的最佳沟通模式。
2、下列关于避雷针的说法,错误的是()
A.南北朝时就已出现与避雷针工作原理相似的“避雷室”
B.避雷针和他要保护的建筑是由绝缘物质隔开的
C.接闪器可用铝合金、镀锌钢、不锈钢等各种材料制成
D.我国现在已经放弃了“避雷针”这一叫法,而代之以“接闪杆”
【答案】:B
【解析】避雷针与被保护建筑并非由绝缘物质隔开,而是要形成良好的电气通路将雷电引入大地。南北朝有类似“避雷室”,接闪器材料多样,我国也已改称“接闪杆”。
3、从现实情况来看,()是当前诚信缺失现象较为严重的直接原因。
A.法制不健全
B.信用制度不健全
C.失信成本偏低
D.个人素质不高
【答案】:C
【解析】在探讨当前诚信缺失现象较为严重的直接原因时,需要从不同方面进行分析。法制不健全会对社会规范和秩序产生影响,导致一些违法行为缺乏明确的约束和惩处,但法制更侧重于宏观层面的规范,并非直接引发诚信缺失现象的最直接因素。信用制度不健全会影响信用体系的完善和有效运行,但它更多是从信用管理层面发挥作用,不是导致诚信缺失现象严重的最直接原因。个人素质不高确实会影响个体的诚信行为,但这是个体层面的因素,不能直接解释整体社会诚信缺失现象较为严重的状况。而失信成本偏低意味着失信者无需承担足够严重的后果,这会使一些人在利益诱惑面前更倾向于选择失信行为,进而导致诚信缺失现象较为严重。所以,失信成本偏低是当前诚信缺失现象较为严重的直接原因。
4、行政复议的范围不包括()。
A.行政处罚
B.公务员奖惩
C.行政确权行为
D.行政强制措施
【答案】:B
【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请,行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的一种法律制度。行政处罚是行政主体对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织所给予的制裁,当事人若认为该行政处罚侵犯其合法权益,可申请行政复议。行政确权行为是行政机关对当事人之间就自然资源所有权或使用权的归属发生争议予以确认裁决的行为,当事人对行政确权行为不服的,能提起行政复议。行政强制措施是行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为,当事人若对行政强制措施不服,可以申请行政复议。而公务员奖惩属于行政机关内部人事管理行为,根据相关法律规定,公务员对涉及本人的人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉,但不能申请行政复议。所以行政复议的范围不包括公务员奖惩。
5、中华民族向来将吃苦耐劳、勤俭节约、艰苦朴素、不畏强权、英勇顽强视为优秀品格,这体现了()的民族精神。
A.团结统一
B.爱好和平
C.勤劳勇敢
D.自强不息
【答案】:C
【解析】本题考查对中华民族精神内涵的理解。中华民族精神是以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。题目中提到中华民族把吃苦耐劳、勤俭节约、艰苦朴素、不畏强势、英勇顽强作为优秀品格。吃苦耐劳、勤俭节约、艰苦朴素体现了中华民族在生产生活中辛勤劳作、珍惜劳动成果的品质,而不畏强势、英勇顽强则展现出面对困难和挑战时勇敢无畏的精神,这些都与勤劳勇敢的民族精神相契合。团结统一强调的是中华民族为了实现共同目标而紧密团结在一起,形成强大的凝聚力,与题目所体现的优秀品格不相符。爱好和平侧重于中华民族在对外交往
您可能关注的文档
- 中山大学附属第三医院2026年合同人员招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 中国雄安集团有限公司2026年度校园招聘备考题库有答案详解.docx
- 中国铝业集团有限公司2026年度高校毕业生招聘1289人备考题库及答案详解一套.docx
- 中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司招聘2026年普通高校毕业生745人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 中国铁建投资集团有限公司2026届校园招聘30人备考题库(含答案详解).docx
- 中国科协所属单位2026年度公开招聘应届高校毕业生备考题库附答案详解.docx
- 中国石化丽江石油分公司2026年一季度加油站汽修类专业人才招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 中国煤炭地质总局2026年度应届高校毕业生招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 中国热带农业科学院香料饮料研究所2026年第一批公开招聘工作人员备考题库参考答案详解.docx
- 中国烟草总公司郑州烟草研究院2026年高校毕业生招聘备考题库精编答案详解.docx
最近下载
- 销售岗位年度述职报告2022(7篇).docx VIP
- (起重机)设备维修保养验收记录.pdf VIP
- 山东科技大学2020-2021学年第1学期《高等数学(上)》期末考试试卷(A卷)及标准答案.pdf
- 河南省濮阳市2024-2025学年七年级上学期期末考试英语试题(含答案).docx VIP
- 2025年糖尿病科护士工作总结及2026年工作计划.docx
- UL923标准中文版-2019微波炉炊具第七版.docx VIP
- 2024-2025学年北京海淀区五年级(上)期末英语试卷.pdf
- 中国国家标准 GB/T 15114-2023铝合金压铸件.pdf
- 三年级数学上册第八单元分数的初步认识专项训练——作图题.docx VIP
- (2025年)电大《中国古代文化常识》形考任务及考题库答案.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)