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2026年北森伊利测评试题及答案

一、选择题（总共10题，每题2分）

1.北森测评系统中，用于评估员工工作态度和行为的模块是？

A.绩效管理

B.职业发展

C.能力测评

D.文化契合度

2.在伊利公司的年度绩效评估中，通常使用的评估方法是？

A.360度评估

B.自我评估

C.目标管理

D.关键绩效指标

3.北森测评系统中，用于评估员工创新能力的模块是？

A.能力测评

B.职业发展

C.绩效管理

D.文化契合度

4.伊利公司在新员工入职时，通常会使用哪种测评工具？

A.心理测评

B.技能测评

C.行为测评

D.情景模拟

5.北森测评系统中，用于评估员工团队合作能力的模块是？

A.能力测评

B.绩效管理

C.职业发展

D.文化契合度

6.在伊利公司的绩效评估中，通常使用的评估周期是？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

7.北森测评系统中，用于评估员工领导力的模块是？

A.能力测评

B.绩效管理

C.职业发展

D.文化契合度

8.伊利公司在员工培训中，通常会使用哪种测评方法？

A.知识测评

B.技能测评

C.行为测评

D.情景模拟

9.北森测评系统中，用于评估员工沟通能力的模块是？

A.能力测评

B.绩效管理

C.职业发展

D.文化契合度

10.在伊利公司的员工晋升中，通常会使用哪种测评工具？

A.绩效评估

B.心理测评

C.技能测评

D.行为测评

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.北森测评系统主要用于员工招聘和选拔。（×）

2.伊利公司在绩效评估中，通常使用360度评估方法。（√）

3.北森测评系统中，能力测评模块主要用于评估员工的创新能力。（×）

4.伊利公司在新员工入职时，通常会使用心理测评工具。（√）

5.北森测评系统中，绩效管理模块主要用于评估员工的工作态度和行为。（√）

6.在伊利公司的绩效评估中，通常使用的评估周期是每半年。（×）

7.北森测评系统中，领导力测评模块主要用于评估员工的团队合作能力。（×）

8.伊利公司在员工培训中，通常会使用知识测评方法。（√）

9.北森测评系统中，沟通能力测评模块主要用于评估员工的领导力。（×）

10.在伊利公司的员工晋升中，通常会使用行为测评工具。（√）

三、多选题（总共10题，每题2分）

1.北森测评系统中，哪些模块用于评估员工的能力？

A.能力测评

B.绩效管理

C.职业发展

D.文化契合度

2.伊利公司在绩效评估中，通常使用哪些评估方法？

A.360度评估

B.自我评估

C.目标管理

D.关键绩效指标

3.北森测评系统中，哪些模块用于评估员工的职业发展？

A.能力测评

B.绩效管理

C.职业发展

D.文化契合度

4.伊利公司在新员工入职时，通常会使用哪些测评工具？

A.心理测评

B.技能测评

C.行为测评

D.情景模拟

5.北森测评系统中，哪些模块用于评估员工的团队合作能力？

A.能力测评

B.绩效管理

C.职业发展

D.文化契合度

6.在伊利公司的绩效评估中，通常使用的评估周期有哪些？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

7.北森测评系统中，哪些模块用于评估员工的领导力？

A.能力测评

B.绩效管理

C.职业发展

D.文化契合度

8.伊利公司在员工培训中，通常会使用哪些测评方法？

A.知识测评

B.技能测评

C.行为测评

D.情景模拟

9.北森测评系统中，哪些模块用于评估员工的沟通能力？

A.能力测评

B.绩效管理

C.职业发展

D.文化契合度

10.在伊利公司的员工晋升中，通常会使用哪些测评工具？

A.绩效评估

B.心理测评

C.技能测评

D.行为测评

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述北森测评系统的功能和特点。

2.伊利公司在绩效评估中，通常使用哪些评估方法？这些方法各有什么特点？

3.北森测评系统中，哪些模块用于评估员工的能力？这些模块如何帮助公司进行人才管理？

4.伊利公司在员工培训中，通常会使用哪些测评方法？这些方法如何帮助公司提高员工的工作能力？

五、讨论题（总共4题，每题5分）

1.讨论北森测评系统在伊利公司中的应用价值。

2.讨论伊利公司在绩效评估中，使用360度评估方法的优缺点。

3.讨论北森测评系统中，能力测评模块在员工职业发展中的作用。

4.讨论伊利公司在员工培训中，使用知识测评方法的优缺点。

答案和解析

一、选择题答案

1.D

2.A

3.A

4.B

5.A

6.D

7.A

8.A

9.A

10.A

二、判断题答案

1.×