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西藏自治区外事办公室2026年度急需紧缺人才引进备考题库
第一部分单选题(50题)
1、通过团结全国各族人民,沟通信息,增进理解,统一思想,协同行动,激励全国人民为达成“两个一百年”奋斗目标而共同奋进,这是政府的()。
A.决策职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
【答案】:A
【解析】该题描述的是政府通过团结全国各族人民等一系列行动,激发大家为实现目标共同努力,这体现的是政府发挥领导作用,引领全国人民朝着既定目标前进。决策职能主要是对政策、方案等进行抉择;组织职能侧重于对资源、人员等进行合理安排组合;控制职能重点是对各项活动进行监督和纠偏。而这里强调的是带领人民统一思想共同行动,符合领导职能的范畴,所以应选领导职能。
2、同时属于不变资本和固定资本的生产资料是()
A.设备
B.原料
C.燃料
D.辅助材料
【答案】:A
【解析】不变资本是价值不增值的生产资料,固定资本是价值逐步转移的生产资料。设备价值逐步转移且不增值,同时契合这两个定义,原料、燃料、辅助材料价值一次转移,所以选设备。
3、科举制作为中国古代最为重要的选官制度之一,其产生于()。
A.汉
B.隋
C.唐
D.宋
【答案】:B
【解析】科举制是中国古代通过考试选拔官吏的重要制度。汉朝实行的选官制度主要是察举制和征辟制,察举制是地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职;征辟制是皇帝或官府直接聘请人才为官,并非科举制,所以该朝代不符合题意。隋朝统一全国后,为了加强中央集权,隋文帝开始用分科考试的方法来选拔官员,到隋炀帝时,正式设立进士科,标志着科举制度的正式创立。唐朝是科举制的完善时期,唐太宗、武则天、唐玄宗等统治者都对科举制进行了发展和完善,增加考试科目、开创武举和殿试等,但不是科举制产生的朝代。宋朝在唐朝的基础上进一步改革和发展了科举制,如实行糊名法、扩大录取名额等,同样不是科举制产生的时期。因此,科举制产生于隋朝。
4、甲与乙签订了一份合同,合同约定由丙向甲履行债务,现丙履行债务的行为不符合合同约定,甲有权请求()承担违约责任。
A.乙
B.乙和丙共有
C.丙
D.乙或丙
【答案】:A
【解析】根据合同相对性原理,合同主要是在特定的合同当事人之间发生法律约束力,只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。虽然合同约定由丙向甲履行债务,但丙并非合同的当事人,当丙履行债务行为不符合合同约定时,甲只能向合同的相对方乙请求承担违约责任,而不能直接要求丙承担违约责任,也不是由乙和丙共同承担或者在乙和丙中选择承担。所以甲有权请求乙承担违约责任。
5、现代企业制度的一种有效组织形式是()
A.承包制
B.公司制
C.租赁制
D.股份制
【答案】:B
【解析】现代企业制度是指以市场经济为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,它能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离,有利于政企分开、转换经营机制,企业摆脱对行政机关的依赖,国家解除对企业承担的无限责任,也有利于筹集资金、分散风险。承包制是在社会主义公有制基础上,按照所有权与经营权分离的原则,通过签订承包合同,确定国家与企业之间的责、权、利关系,使企业具有自主权的经营管理制度,它在一定程度上调动了企业和职工的积极性,但存在着承包期短、企业行为短期化等弊端,并非现代企业制度的有效组织形式。租赁制是出租人将自己所拥有的某种物品交与承租人使用,承租人由此获得在一段时期内使用该物品的权利,但物品的所有权仍保留在出租人手中,在企业领域,租赁制多体现为企业租赁经营,它不利于企业的长期稳定发展和规模扩张,不是现代企业制度的有效组织形式。股份制是通过发行股票筹集资金,建立股份公司进行生产经营的企业经营制度,股份制包括股份有限公司和有限责任公司等具体形式,它是现代企业的一种资本组织形式,而公司制是股份制在企业组织形式上的具体体现,公司制更能全面体现现代企业制度的要求。综上,现代企业制度的一种有效组织形式是公司制。
6、公文如需标注紧急程度,一般顶格编排在版心()。此题目和原题目完全一致,因为原题目已经符合使用公务员考试官方规范用语和书面化表达等要求,无需进行实质修改。
A.左上角
B.右上角
C.左下角
D.右下角
【答案】:A
【解析】公文如需标注紧急程度,一般顶格编排在版心左上角。这是公文格式排版的固定要求,这样编排能够让收文单位快速准确识别公文的紧急程度,及时处理重要紧急文件,保障公文传递和处理的高效性和规范性。
7、以下有关行政处罚听证程序的说法中,错误的是(
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