行政组织理论(00319)2018年10月真题试卷及答案解析_1.docxVIP

行政组织理论(00319)2018年10月真题试卷及答案解析_1

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.行政组织的根本目标是实现什么？()

A.经济增长

B.社会稳定

C.政治统治

D.科技进步

2.韦伯认为官僚制组织中的职位分类制度属于哪种原则？()

A.竞争原则

B.能力原则

C.需求原则

D.随机原则

3.在行政组织结构中，哪一种结构强调职能的专业化？()

A.直线制结构

B.职能制结构

C.矩阵制结构

D.分支制结构

4.行政组织的最高决策层通常称为？()

A.执行层

B.监督层

C.决策层

D.支持层

5.下列哪项不是影响行政组织效能的因素？()

A.组织结构

B.领导风格

C.组织文化

D.外部环境

6.行政组织的协调机制中，哪一种机制侧重于横向协调？()

A.指挥协调

B.沟通协调

C.同级协调

D.级别协调

7.行政组织中的‘角色冲突’通常指的是什么？()

A.不同角色之间的利益冲突

B.个人与组织之间的利益冲突

C.部门之间的权力冲突

D.领导与下属之间的沟通障碍

8.下列哪项不是行政组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人习惯

C.组织文化

D.市场竞争

9.行政组织理论中，哪位学者提出了‘权变理论’？()

A.马克斯·韦伯

B.彼得·德鲁克

C.弗雷德·卢森斯

D.理查德·达夫特

10.在行政组织中，哪一项不是人力资源管理的核心内容？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效评估

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.行政组织的职能包括哪些方面？()

A.提供公共服务

B.制定公共政策

C.维护社会秩序

D.实施法律法规

E.管理公共资源

12.韦伯的官僚制理论中，官僚制组织的特点有哪些？()

A.明确的等级制度

B.规范化的工作流程

C.专业化的职能分工

D.非人格化的管理方式

E.稳定的组织结构

13.行政组织结构设计时，需要考虑哪些因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.组织环境

E.技术水平

14.行政组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织惯性

B.个人习惯

C.组织文化

D.外部压力

E.内部冲突

15.行政组织人力资源管理的核心内容包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效评估

D.薪酬管理

E.劳动关系

三、填空题(共5题)

16.行政组织的核心职能是提供公共服务，这一职能的实现依赖于高效的__。

17.韦伯提出的官僚制理论中，强调行政组织应该遵循的原则之一是__原则。

18.行政组织结构设计的基本原则之一是__原则，它要求组织结构清晰、职责明确。

19.行政组织变革的阻力主要来自于组织内部的__和个人的__。

20.行政组织中的领导风格对组织效能有重要影响，其中__领导风格被认为是最有效的。

四、判断题(共5题)

21.马克斯·韦伯的官僚制理论认为，行政组织的最高权力应由选举产生。()

A.正确B.错误

22.在行政组织中，组织文化与组织效能之间没有直接关系。()

A.正确B.错误

23.行政组织结构设计时，应该优先考虑组织规模。()

A.正确B.错误

24.行政组织变革的阻力主要来自于外部环境的变化。()

A.正确B.错误

25.行政组织的人力资源管理应该注重员工的个性化需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述行政组织结构设计的原则及其重要性。

27.论述官僚制组织的特点及其在现代社会中的作用。

28.分析行政组织变革的阻力及其应对策略。

29.探讨行政组织中的领导风格对组织效能的影响。

30.比较直线制结构和职能制结构的优缺点。

行政组织理论(00319)2018年10月真题试卷及答案解析_1

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】行政组织的根本目标是实现政治统治，通过提供公共服务和实施政策来维护社会秩序。

2.【答案】B

【解析】韦伯认为官僚制组织中的职位分类制度属于能力原则，即根据个人的能力和资格来分配职位。

3.【答案】B

【解析】职能制结构强调职能的专业化，将组织